陳女士開了一家美容院,因為80%的新兵都是新手。面對顧客,我們對基本禮儀了解不多,于是陳女士花了不少錢聘請了一些員工素質培訓師。現在有些員工要走了。陳女士想問:“公司員工素質培訓可以退還培訓費嗎?”《勞動合同法》規定:“用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的,可以與勞動者簽訂協議,確定服務期限。員工違反服務期協議的,應當按照協議約定向用人單位支付違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,按照正常的工資調整機制,不影響勞動者在服務期內報酬的增加。”p> 目前,由于培訓費的返還,企業與員工尤其是白領員工之間的糾紛很多。解決此類糾紛,可以把握以下四個原則:首先要確定培訓事實的發生,即首先要確定企業確實為員工提供了培訓
其次要確定培訓費用的數額,即:,哪些費用屬于培訓費用的范圍第三,取決于勞動合同的約定,即勞動合同或培訓合同對培訓費用的返還有約定的,按照約定執行最后,取決于法律規定,即,如果勞資雙方在合同中對培訓費的返還不一致,則應在五年內按有關法律規定逐年遞減的方式返還。我想提醒大家的是,現在很多企業都以出國培訓的名義允許員工出國工作,不存在培訓費返還的問題,公司建立了激勵員工的獎懲制度,但制度必須合法合理。在實際操作中,很多企業對處罰規定都非常嚴厲,甚至到了職工無法落實的地步,并扣除了職工的獎金和工資,使職工的實際薪酬微乎其微。如果出現這樣的情況,員工不應損害自己的利益,他們最好訴諸法律
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