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寧波
辭職后如何計(jì)算薪酬和稅金
法律依據(jù)
1.財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知，所得低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的，免征個(gè)人所得稅；超出部分按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。2、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）。1.考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，應(yīng)考慮個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，它可以看作是一次得到幾個(gè)月的工資和薪金，并允許在一定時(shí)期內(nèi)平均工資和薪金。具體平均法是：將個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得除以在企業(yè)工作年限，以商為其月工資薪金所得，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算，地方工作人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在上一年度當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T平均工資3倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)部分征稅。如2012年北京市職工平均工資為62677元，是188031元的3倍。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)這個(gè)數(shù)額，就要征收個(gè)人所得稅
小編提醒大家，對(duì)于離職補(bǔ)償金的問(wèn)題，離職補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同是不同的，職工自行解除勞動(dòng)合同或者違反本單位規(guī)章制度的，不予賠償。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)，如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢
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