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股權激勵方案設計（模型）
股權激勵方案設計（范本）
為了體現XX的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提高企業的市場競爭力，本公司股東會決定對本公司創業伙伴實施干股激勵和期權計劃，并以此作為未來行權的法律書面依據
（1）干股激勵標準和期權授權計劃（1）本公司提出￥ 以1萬股紅股作為激勵標準，以獲取公司年度稅后利潤（不含政府補助和關聯公司轉讓利潤），期限為3月至公司股份制改造完成之日。原則上，干股累計部分激勵收入后，作為未來個人股本，暫不進行現金分配。行權時，一次性以稅后現金股利的形式購入股份，多退少補2.公司授予個人干股時，該股份在行權前仍為原股東所有，而被授予對象只享有干股分紅的收益權。本次期權計劃的期權數量確定為每股人民幣1元
第二，干股激勵核算方法和期權行權方法。年度稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認以公司股份制改造時會計師事務所的最終審計報告為準，一次性鍛煉。放棄行權的，本公司按照其持有的干股累計派發的股利，以稅后現金股利的形式支付；行權價格按照行權時本公司每股凈資產價格確定，出資額由公司持有的干股累計未分配收益沖減。干股累計分紅所得不足支付全部行權金額的，本人不補足的，其相應的出資不足部分視為本人自愿放棄，原權益仍歸原股東所有，本人相關股份的數量根據其實際出資額自動調整，相關損失由其承擔；行權后，公司將以增資方式將職工的出資額增加為公司股本股票期權轉換和股票流通的程序按照上市公司的有關規定執行。如需上市，公司在進行股份制改造時應增資或引入戰略投資者，則公司有權在保證自身期權數量的基礎上對公司股權進行重組，為確保公司順利上市（3）獎勵對象和條件（1）股權激勵和期權獎勵對象：經管理委員會提名并經股東大會批準的核心管理人員和關鍵崗位的關鍵員工本方案僅為公司內部第一個激勵方案工作人員p>3.獎勵對象必須是公司正式員工，必須遵守國家法律、法規和公司制度，并愿意接受本計劃的有關規定p>
4.根據干式股權激勵和期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：
1我們承諾，我們絕不直接或間接擁有，管理或控制任何與本公司業務類似或競爭的業務
保證投資于本公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押，債務或其他形式的第三方權利保證不與任何第三方進行未披露的合作投資，也不作為任何第三方的受托人或代理人進行投資4.為保證公司上市后的持續經營，本人承諾上市后3年內不會離開公司，并承諾離開公司后3年內不會從事與柯達相同的經營活動，本人同意無論因何種原因在上市前離職，離職前所持干股的激勵性收入將按實際賬面金額以稅后現金分紅的形式支付給本人，原干股激勵將因本人離職而自動終止，同時取消期權計劃
6.若本人在上市后公司規定的服務期內離職，本人同意在上市前按照雙方約定的有關規定，按照三年內平等分享上市收益的原則，返還本人的股權收益，如果本人在公司上市前有違法行為被開除出公司，本人承諾放棄公司股權激勵產生的全部收入，如因公司上市后的違法行為被開除出公司，本人同意在任職期間按照雙方約定的第六條（非服務年限收入返還）的規定處理，我承諾維護企業的合法權益。有職務侵占、行賄、從事與本企業（含分支機構）相同的經營活動、泄露商業秘密等行為的，本人愿意按實際損失的10倍支付違約金，并接受公司的行政處罰甚至解聘
10.本人保證不存在出售、相互轉讓或向第三方轉讓、對外擔保等行為，在本人持有的干股激勵和期權中質押或設定其他第三方權利，否則本人愿意由公司無償無條件退出
本人承諾行權后不向任何第三方披露公司激勵本人的任何信息
，按照《上市公司法》的有關規定，以實際出資享有相應的表決權和收益權。其他相關權益在公司章程中約定。公司根據被投資企業的實際盈利情況確定股利。股利用于增資的，視為實際出資，相關稅費由股東自行承擔以后公司有權對股權進行整合，具體的股權整合方案將通過協商確定任何一方不得違反本協議，否則必須承擔給其他方造成的損失。因一方違約導致本協議無法履行的，另一方有權終止本協議7.不可抗力一方因不可預見和不可避免的后果未能履行或完全履行本協議的，可以免除另一方的損害賠償責任。但如遇不可抗力，一方應立即書面通知另一方并出示有效的證明文件本協議未盡事宜，由雙方友好協商決定或書面補充。因履行本協議發生爭議的，應當協商解決，否則可以通過法律途徑解決p>3.考慮到上市的相關要求，本協議正本一份，供公司備案，由授予對象保留；一本是企業激勵和留住核心人才的長效激勵機制。激勵對象應有條件地給予部分股東權益，與企業形成利益共同體，以實現企業的長遠目標。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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