根據《公司法》的規定,股權分為兩類:資本股權和管理股權。首先,要明確這兩部分的公平性,不是從人的角度,而是從這兩個范疇的角度來確定。本文將介紹公司股權的分配情況,希望能對大家有所幫助
一般來說,個人投資取決于投資者的個人特征,而機構投資則有一套價值評估體系。評價方法很多。如果你有興趣,可以參考《創業融資實務》一書,寫很多實用的方法。我只想談談個人投資者的待遇。為什么投資者要投資你的團隊,最重要的是重視人,其次是項目。因此,首先要從人的角度來看待投資基金在股票中的比例。例如,如果一個投資者有強烈的控制欲,你很可能不應該談論持有股份。相反,你應該關注如何通過擴大板塊來增加團隊收入;如果投資者特別慷慨,或許你可以獲得控股權??傊覀儜撟鹬赝顿Y者的意見。如果你真的覺得不合適,那么你選擇的投資者似乎是錯的。應該是你而不是他至于管理層權益部分,在總比例確定后,我們可以考慮團隊中每個人的責任和能力來進行評估。我的建議是建立一些簡單的虛擬股權績效評價體系。也就是說,在創業過程中,它是一種激勵制度,允許股東權益隨著個人業績的變化進行一定程度的調整。這種制度是中性的,所以經營性股份的分配比例也是按職責和職務劃分的,而不是按人劃分的。如果你認為你也應該從創造力的角度來考慮分享,請分別列出這方面。讓最早提出這一想法的人獲得一定的權益回報
因此,處理權益分配問題最基本的辦法就是不必不好意思細談。如果不好好討論公平問題,創業過程中難免會出現各種問題。讓股權不按人來劃分,而是按客觀資本、責任、地位、創造力等角度來劃分,避免隨機分配法帶來的問題
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