公司對(duì)股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的限制有以下幾種方式:一是規(guī)定員工離職時(shí)必須提取資本或轉(zhuǎn)讓資本;第二,股東死亡的,繼承人以繼承股份為限;三是規(guī)定股東轉(zhuǎn)讓出資只能轉(zhuǎn)讓給公司其他股東;等等,我們不能一概而論這些限制是否合法,我們必須詳細(xì)分析。一般來說,由于有限責(zé)任公司不僅是一個(gè)合資組織,而且是一個(gè)人民合作組織,股東之間的合作更為重要,特別是在職工持股企業(yè)中,員工的作用和員工之間的合作更為關(guān)鍵。對(duì)于擁有小股東的公司,其他股東也應(yīng)該能夠選擇自己的合伙人。因此,只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,相關(guān)限制是合法有效的。但是,企業(yè)在做出相關(guān)限制時(shí),也應(yīng)該保護(hù)股東的權(quán)益。例如,公司成立或者認(rèn)購公司股份時(shí),應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的限制。股東認(rèn)購股份時(shí)有相應(yīng)的選擇權(quán),退股時(shí)有相應(yīng)的渠道。此外,在不同的情況下,限制應(yīng)該是不同的。以下是詳細(xì)分析
員工離開公司的可能性有很多,如勞動(dòng)合同到期而不續(xù)簽,員工自愿辭職,企業(yè)辭退員工,員工退休,因勞動(dòng)法規(guī)定的其他原因終止勞動(dòng)合同等。筆者認(rèn)為,在職工辭職或者企業(yè)解聘時(shí),要求職工轉(zhuǎn)讓出資或者股份是合理的。如果股東權(quán)益是以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而不是以出資為基礎(chǔ),這一點(diǎn)尤其明顯。在這類企業(yè)中,股東權(quán)益的實(shí)現(xiàn)有賴于員工的勞動(dòng)積累等因素,不再為公司服務(wù)的人員不應(yīng)再享有股東權(quán)益。勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,與上述兩種情況相似,應(yīng)給予同等待遇。對(duì)于退休員工來說,強(qiáng)迫他們轉(zhuǎn)讓股份是不合理的,因?yàn)樗麄優(yōu)楣镜姆e累做出了貢獻(xiàn),特別是在公司成立時(shí)。當(dāng)然,以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行必要的補(bǔ)償也是可行的。勞動(dòng)者因勞動(dòng)法規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同的,是由于客觀原因造成的,而他的權(quán)益應(yīng)該得到有效的保護(hù)
值得注意的是,很多公司規(guī)定離職員工必須提取資本或者被公司收購,這違反了《公司法》的相關(guān)規(guī)定。更可行的辦法是讓其他股東轉(zhuǎn)讓自己的股份。股東不愿意接受轉(zhuǎn)讓的,各股東應(yīng)當(dāng)按照持股比例接受轉(zhuǎn)讓或者由控股股東接受轉(zhuǎn)讓,否則不得轉(zhuǎn)讓給股東以外的人。這與許多公司禁止向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份有關(guān)。如上所述,股東有權(quán)選擇合伙人,因此不能接受他人加入。但無論如何,要依法保護(hù)擬轉(zhuǎn)讓股份的股東權(quán)益,確保切實(shí)可行的退出機(jī)制。對(duì)此,《公司法》設(shè)計(jì)了相應(yīng)的機(jī)制,即不同意轉(zhuǎn)讓其股份的股東應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓。禁止向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份的公司,是指采用本條規(guī)定時(shí),股東同意轉(zhuǎn)讓所轉(zhuǎn)讓的股份。職工死亡的,依照繼承法的規(guī)定,其繼承人應(yīng)當(dāng)繼承其股東權(quán)益,但其他股東可能無法接受多個(gè)不同背景的繼承人作為公司股東。因此,應(yīng)允許公司其他股東以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓已故員工的股份,而已故股東的繼承人僅繼承和分割股權(quán)轉(zhuǎn)讓資金
綜上所述,公司有權(quán)對(duì)員工的股權(quán)作出必要和合理的限制,但同時(shí)不得侵犯股東權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)在章程中就上述事項(xiàng)達(dá)成合法、平衡的協(xié)議,使公司能夠冷靜處理員工離職或死亡時(shí)的股票事宜,避免糾紛甚至訴訟,確保公司的穩(wěn)定發(fā)展該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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