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上市前如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)
上市前如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)首先是職工持股形式的問題。一般來說，有三種形式：1.職工直接持股；（二）設(shè)立股份有限公司；3.有限合伙股權(quán)的設(shè)立
不難理解，職工直接持股是指職工直接購買公司股份，成為公司股東。一方面操作方便，但另一方面，員工流動(dòng)會(huì)導(dǎo)致股東頻繁變動(dòng)成立有限公司，持股的形式是成立有限責(zé)任公司，員工成為有限責(zé)任公司的股東。有限責(zé)任公司持有上市公司的股份。員工通過持有有限公司股份間接持有上市公司股份。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是上市公司股東穩(wěn)定，隨時(shí)不會(huì)變動(dòng)。一方面，有限責(zé)任公司的持股會(huì)導(dǎo)致對(duì)員工的雙重征稅，對(duì)有限責(zé)任公司征收企業(yè)所得稅，對(duì)員工個(gè)人分紅征收個(gè)人所得稅，這在稅費(fèi)方面并不劃算
第三種類型是設(shè)立有限合伙企業(yè)。這種形式現(xiàn)在比較常用，有限合伙企業(yè)只征收個(gè)人所得稅，不征收企業(yè)所得稅，有限合伙企業(yè)還可以保證股東的穩(wěn)定，不會(huì)導(dǎo)致上市公司股東的變動(dòng)而確定激勵(lì)對(duì)象和持股數(shù)量。激勵(lì)對(duì)象是企業(yè)的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員，這些人員是企業(yè)的核心，不能輕易流失，所以需要給予股權(quán)激勵(lì)。職工持股數(shù)量應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)職工并平衡，不能過多或過少。如果激勵(lì)過多，企業(yè)一上市，員工就可能擁有上千萬資產(chǎn)，員工的工作積極性就不高。如果激勵(lì)太少，可能達(dá)不到效果，員工覺得自己不受重視，對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，決定了激勵(lì)股權(quán)的來源：轉(zhuǎn)股增資是將原股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工的方式，為了達(dá)到職工持股和股權(quán)激勵(lì)的目的，在實(shí)際的經(jīng)營過程中，一般的方式是增資擴(kuò)股，既可以增加注冊(cè)資本，又可以提供股權(quán)激勵(lì)，根據(jù)公司的規(guī)模，這是一種雙贏的結(jié)果，當(dāng)我們有上市計(jì)劃并準(zhǔn)備上市時(shí)，我們可以確定公司股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)計(jì)劃和要求。網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。如果您在上市前對(duì)股權(quán)激勵(lì)有任何疑問，可以直接點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)進(jìn)行解答該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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