1、 國(guó)有企業(yè)能否進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物。現(xiàn)代企業(yè)制度的典型特征是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,股權(quán)激勵(lì)在一定程度上緩解了這一矛盾。股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)用改變了公司原所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的法律關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是將原有的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橥还蓶|關(guān)系
與公司簽訂股權(quán)激勵(lì)合同并達(dá)到行權(quán)要求后,經(jīng)營(yíng)者將成為公司股東。公司與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系不再是雇傭與被雇傭的關(guān)系。經(jīng)營(yíng)者具有一定的所有者角色,具有一定的剩余索取權(quán),并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上,股權(quán)激勵(lì)是一種資源的局部再分配,它將公司原有股東的資源和公司的資源合理配置給管理者,使管理者在得到合理配置的資源后,能夠關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,為公司和股東創(chuàng)造更大價(jià)值
上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法第八條規(guī)定,激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事關(guān)于股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)的第2號(hào)備忘錄?》 “第1條”? 《激勵(lì)對(duì)象問(wèn)題》第一條規(guī)定,上市公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核查,并在股東大會(huì)上說(shuō)明核查情況。為保證上市公司監(jiān)事的獨(dú)立性,充分發(fā)揮監(jiān)事的監(jiān)督作用,上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象,可見(jiàn)在上市公司,監(jiān)事不能成為非上市公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象,監(jiān)事是否可以作為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象,沒(méi)有禁止性規(guī)定,所以一般認(rèn)為,非上市公司的監(jiān)事可以作為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象,以上就是對(duì)“國(guó)有企業(yè)能不能做股權(quán)激勵(lì)”問(wèn)題的回答,我們可以得知,國(guó)有企業(yè)也可以做股權(quán)激勵(lì)。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識(shí),我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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