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寧波
外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同終止糾紛案例分析
[案例]
2007年1月，一家在美國投資的外資公司（軟件業(yè)）與張先生簽訂了勞動(dòng)合同，張先生被聘為銷售部經(jīng)理。勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)三年，工資為底薪+獎(jiǎng)金。基本工資每月全額發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)銷售業(yè)績按比例發(fā)放。同年2月，張某正式開始工作。由于張某在工作期間沒有銷售業(yè)績，外企對(duì)張某的表現(xiàn)不滿，決定與張某解除勞動(dòng)合同
同年8月初，外資公司總經(jīng)理向張某出具了英文勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議，并口頭說明了他受雇的原因。同時(shí)，他要求張某收回公司的電腦、門卡等財(cái)物。張某遞上電腦和門卡，卻要求公司出具中國勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議。這家外企的總經(jīng)理同意了張某的要求，在接下來的幾天內(nèi)準(zhǔn)備好了協(xié)議的中文版本，并計(jì)劃向張某表達(dá)。此時(shí)，張某以各種理由拒絕簽署任何文件同年9月，張某向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并在因公司原因不能工作時(shí)支付工資和獎(jiǎng)金。同年11月，仲裁委員會(huì)裁定支持繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。由于公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)向張某支付其不能正常工作期間的工資，但不包括當(dāng)年12月的獎(jiǎng)金，外資公司和張某先生不服勞動(dòng)仲裁的決定，向北京海淀法院提起訴訟。法院一起審理了此案。自2008年5月宣判以來，俗稱“新勞動(dòng)法”的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，本案符合法律規(guī)定，法院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的情形法律沒有規(guī)定，且公司未按法律規(guī)定的程序提前書面通知，故解除合同的行為無效，判定雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并由外企支付張某自糾紛至判決后的工資，外商投資公司與張先生協(xié)商一致，在支付適當(dāng)補(bǔ)償金的條件下解除勞動(dòng)合同我公司北京分公司受該外商投資公司委托，作為其代理人參與仲裁、訴訟和執(zhí)行。在不利條件下，我們通過協(xié)商盡量減少損失，維護(hù)外企的權(quán)益。外資企業(yè)在簽訂或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意遵守法律。實(shí)質(zhì)性和程序性要素同樣重要。法律明確規(guī)定了依法解除勞動(dòng)合同的幾種情形。此外，用人單位可以在勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律、工作要求和解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。同時(shí)，還要注意告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)
在依法或者約定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)發(fā)出書面通知。否則，用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不需要或無法繼續(xù)履行，雇主還應(yīng)支付賠償金
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