發(fā)證機(jī)關(guān)：山東省青島市人民代表大會常務(wù)委員會文件號：1993年11月10日青島市人民代表大會第十一屆常務(wù)委員會第六次會議通過1月17日山東省人民代表大會第八屆常務(wù)委員會第五次會議批準(zhǔn)，1994）目錄第一章總則第二章職工招聘第三章勞動合同第四章工資第五章工作時間和休假第六章社會保險第七章培訓(xùn)第八章勞動安全衛(wèi)生第九章勞動爭議第十章勞動監(jiān)察第十一章法律責(zé)任第十二章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)外商投資企業(yè)勞動管理，維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條本規(guī)定所稱外商投資企業(yè)，是指依法設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)。本規(guī)定所稱職工，是指在企業(yè)從事管理、生產(chǎn)和其他工作，由企業(yè)支付報酬的所有人員。第三條本規(guī)定適用于市南、市北、臺東、四方、滄口、黃島、青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園。設(shè)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的外商投資企業(yè)勞動管理辦法，由青島市人民政府制定。第四條青島市和各區(qū)（市）勞動行政部門按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動管理工作。第五條企業(yè)和職工必須遵守中國法律、法規(guī)，認(rèn)真履行各自的義務(wù)，其合法權(quán)益受中國法律、法規(guī)保護(hù)。第六條企業(yè)職工依法建立工會組織，工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二章招用職工第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。企業(yè)可以依法自行組織招聘，也可以委托經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)介紹所。第八條企業(yè)需要的職工，應(yīng)當(dāng)從城鎮(zhèn)失業(yè)或者在職職工中招聘。當(dāng)?shù)胤秸荒軡M足需要時，可以到其他地方招聘。勞動人事行政部門要做好審批、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。市南區(qū)、市北區(qū)、臺東區(qū)、四方區(qū)、滄口區(qū)需要從農(nóng)業(yè)人口中招聘的企業(yè)，由青島市勞動行政主管部門批準(zhǔn)。設(shè)在城鎮(zhèn)的其他區(qū)（市）的企業(yè)，由所在區(qū)（市）勞動行政主管部門批準(zhǔn)。農(nóng)村企業(yè)應(yīng)當(dāng)報所在區(qū)（市）勞動行政主管部門備案。中外合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合作經(jīng)營企業(yè)合同、協(xié)議的規(guī)定，優(yōu)先聘用原中國職工；未經(jīng)錄用的，由原企業(yè)在合資前妥善安排。企業(yè)因特殊需要，經(jīng)青島市勞動行政部門批準(zhǔn)，可以聘用外籍員工。第九條企業(yè)招用職工，必須年滿十六周歲。嚴(yán)禁使用童工。第十條企業(yè)不得招收未滿18周歲的人員從事下列工作：（一）清潔、涂油、清潔、衛(wèi)生、衛(wèi)生、衛(wèi)生、衛(wèi)生、衛(wèi)生等工作，對運行中的機(jī)械或動力傳動裝置的危險部位進(jìn)行檢查、修理；（二）安裝、拆除運行中的機(jī)械或動力傳動裝置的輸送帶、電纜，操作動力起重機(jī)；（三）使用劇毒藥品，劇毒物品和其他有害原材料（4）使用爆炸性、易燃性原材料作業(yè)（5）在粉塵、粉塵、有害氣體、輻射、高溫、高壓、高噪聲場所作業(yè)（6）繁重體力勞動（7）井下、高空作業(yè)。第十一條企業(yè)不得招用婦女從事地下、深水作業(yè)和危害婦女生育、懷孕的工作。第十二條本市企業(yè)招用在職職工，除國家限制的外，原單位應(yīng)當(dāng)允許其流動