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寧波
長春市外商投資企業勞動管理辦法
第一條為了加強外商投資企業的勞動管理，保護企業和職工的合法權益，根據國家關于中外合資經營企業勞動管理的規定和關于就業自主權和職工工資的規定，外商投資企業保險福利費，結合我市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于在本市行政區域內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商投資企業（以下簡稱外商投資企業）。第三條外商投資企業的勞動管理實行區域管轄，市勞動局負責我市市區內外商投資企業的管轄；各縣（市）勞動局對本行政區域內的外商投資企業負責。第二章用工第四條外商投資企業的用工計劃，由企業董事會根據生產需要自行確定，報勞動部門備案。外商投資企業應當通過勞動力市場自主招聘。第五條外商投資企業招工的條件，由董事會自行決定。外商投資企業應當按照國家和省、市的有關規定，面向社會，公開招聘，綜合考核，擇優錄用。嚴禁招收未成年人和不滿16周歲的學生。第六條外商投資企業所需的職工，首先從中國合營企業、合作企業的原職工中選拔；用人單位不能滿足生產需要的，可以在本市行政區域內招聘；我市公開招聘勞動者，應當優先錄用經過職業技術培訓的勞動者；當本市招收的技術工人不能滿足需要時，也可以異地招工，但就業工人的戶籍和伙食關系不變。第七條外商投資企業在我市各單位招收在崗職工時，除承擔國家重點建設項目和重要崗位不予更換的人員外，各單位和有關部門應當予以支持，允許其流動。第八條中國企業與外國投資者設立合資、合作企業，不聘用中國企業原職工的，由原企業負責安置。第九條外商投資企業從各單位招收在崗職工的，應當向原投入培訓的單位支付一定數額的培訓費。第十條外商投資企業招用職工，應當填寫《勞動手冊》，建立人事檔案。第三章勞動合同第十一條外商投資企業招用職工，應當依法與職工簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。勞動合同簽訂后，將標準文本報勞動部門備案。第十二條勞動合同應當約定雙方的權利義務、生產任務、合同期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律、違約責任以及雙方認為需要約定的其他事項。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除。勞動合同期滿，自行解除，經雙方協商一致，可以續訂。第十三條外商投資企業有下列情形之一的，可以解除與職工的勞動合同：（一）試用期滿后，不符合錄用條件或者錄用條件的；（2）因病、非因工負傷，經治療不能繼續從事原工作的；（3）無正當理由離崗連續15日以上，自動離崗的；（4）被免職的因勞改、勞動教養被撤銷企業名稱，或嚴重違反企業規章制度被撤銷企業名稱
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