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寧波
遼寧省外商投資企業勞動管理暫行辦法
第一條為加強外商投資企業勞動管理，促進我省外商投資企業發展，制定本辦法。第二條本辦法適用于在省內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商投資企業（以下簡稱外商投資企業）。第三條省、市勞動部門是同級人民政府指導外商投資企業勞動管理工作的職能部門，負責組織實施本辦法。第四條外商投資企業應當根據生產經營需要，確定本企業的組織機構和人員編制。第五條外商投資企業確定的勞動計劃，應當報當地勞動部門和企業主管部門備案，并在其指導和協助下實施。第六條外商投資企業有招聘職工的自主權。可以委托勞動部門招工，也可以自行招工，但不得招收學生和不滿16周歲的未成年人。外商投資企業在我省招用在職職工，除國家規定限制流動的以外，應當允許其所在單位辭職或者解除勞動合同。當事人有爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會或者當地人民政府授權的人才交流服務機構申請仲裁。第七條中國企業與外國投資者合資、合作經營所需的職工，應當首先從中國企業的原職工中選拔。原職工不錄用的，由中國企業及其主管部門妥善安排，當地勞動人事部門協助調整工作。第八條外商投資企業所需的工程技術人員、管理人員和技術工人，當地解決不了的，可以跨地區招聘。相關區域的勞動部門應予以協助。第九條外商投資企業職工實行勞動合同制。企業和職工應當按照國家有關法律、法規和本辦法的規定簽訂勞動合同。勞動合同應當明確約定雙方的權利義務、合同有效期、變更和終止合同的條件、違約責任以及雙方認為必要的其他事項。勞動合同的正式文本應當報當地勞動部門審核。依法訂立的勞動合同受法律保護，雙方必須履行。第十條勞動合同有效期內，一方要求變更合同內容的，必須征得另一方同意。企業應當將變更后的勞動合同正式文本報當地勞動部門審核。第十一條外商投資企業有下列情形之一的，可以解除與職工的勞動合同：（一）職工患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作或者其他工作的；（二）因生產經營或者技術條件發生變化，企業富余職工勞動合同有相應規定的；（三）經批準升學的職工，服兵役，遷出或者有其他特殊情況必須離崗的；（4）根據勞動合同應當解聘的；（5）企業合同期滿或者提前終止的；（6）企業被宣告破產或者瀕臨破產，處于法定整頓期間的。第十二條外商投資企業有下列情形之一的，不得與職工解除勞動合同：（一）職工患病或者非因工負傷，正在醫療期間；（二）職工在勞動合同期間因工負傷或者患職業病，經醫院認定正在治療、康復或終止醫療，并經當地勞動鑒定委員會確認為部分或完全喪失勞動能力的（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間。第十三條職工有下列情形之一的，可以與外商投資企業解除勞動合同：
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