第一條為加強外商投資企業(yè)勞動管理,促進我省外商投資企業(yè)發(fā)展,制定本辦法。第二條本辦法適用于在省內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)(以下簡稱外商投資企業(yè))。第三條省、市勞動部門是同級人民政府指導(dǎo)外商投資企業(yè)勞動管理工作的職能部門,負(fù)責(zé)組織實施本辦法。第四條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,確定本企業(yè)的組織機構(gòu)和人員編制。第五條外商投資企業(yè)確定的勞動計劃,應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)主管部門備案,并在其指導(dǎo)和協(xié)助下實施。第六條外商投資企業(yè)有招聘職工的自主權(quán)。可以委托勞動部門招工,也可以自行招工,但不得招收學(xué)生和不滿16周歲的未成年人。外商投資企業(yè)在我省招用在職職工,除國家規(guī)定限制流動的以外,應(yīng)當(dāng)允許其所在單位辭職或者解除勞動合同。當(dāng)事人有爭議的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者當(dāng)?shù)厝嗣裾跈?quán)的人才交流服務(wù)機構(gòu)申請仲裁。第七條中國企業(yè)與外國投資者合資、合作經(jīng)營所需的職工,應(yīng)當(dāng)首先從中國企業(yè)的原職工中選拔。原職工不錄用的,由中國企業(yè)及其主管部門妥善安排,當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門協(xié)助調(diào)整工作。第八條外商投資企業(yè)所需的工程技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人,當(dāng)?shù)亟鉀Q不了的,可以跨地區(qū)招聘。相關(guān)區(qū)域的勞動部門應(yīng)予以協(xié)助。第九條外商投資企業(yè)職工實行勞動合同制。企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)、合同有效期、變更和終止合同的條件、違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為必要的其他事項。勞動合同的正式文本應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審核。依法訂立的勞動合同受法律保護,雙方必須履行。第十條勞動合同有效期內(nèi),一方要求變更合同內(nèi)容的,必須征得另一方同意。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動合同正式文本報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審核。第十一條外商投資企業(yè)有下列情形之一的,可以解除與職工的勞動合同:(一)職工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作或者其他工作的;(二)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化,企業(yè)富余職工勞動合同有相應(yīng)規(guī)定的;(三)經(jīng)批準(zhǔn)升學(xué)的職工,服兵役,遷出或者有其他特殊情況必須離崗的;(4)根據(jù)勞動合同應(yīng)當(dāng)解聘的;(5)企業(yè)合同期滿或者提前終止的;(6)企業(yè)被宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間的。第十二條外商投資企業(yè)有下列情形之一的,不得與職工解除勞動合同:(一)職工患病或者非因工負(fù)傷,正在醫(yī)療期間;(二)職工在勞動合同期間因工負(fù)傷或者患職業(yè)病,經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定正在治療、康復(fù)或終止醫(yī)療,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認(rèn)為部分或完全喪失勞動能力的(三)女職工懷孕、分娩、哺乳期間。第十三條職工有下列情形之一的,可以與外商投資企業(yè)解除勞動合同:
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