發(fā)布部門：海南省政府發(fā)布編號：海南省人民政府第七號第一條為加強中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理，為保護(hù)外商投資企業(yè)投資者和從業(yè)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于海南省管轄范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)。第三條各級人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的實施和監(jiān)督檢查。第四條外商投資企業(yè)可以自行決定組織機構(gòu)、人員編制、勞動工資和工資分配方案。第五條外商投資企業(yè)招用職工（以下簡稱職工）應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)勞動管理的規(guī)定和現(xiàn)行管理制度，向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T報告工種和人數(shù)，辦理有關(guān)手續(xù)。勞動行政部門根據(jù)企業(yè)用工需求，按照“城市第一、農(nóng)村第二、地方第一、國外第一、省第一、國外第一”的原則，做好組織協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。第六條外商投資企業(yè)所需的專業(yè)技術(shù)人員、高級技術(shù)人員和特殊工種人員，在企業(yè)所在地的市、縣不能解決的，可以在省內(nèi)其他市、縣招聘；如果省內(nèi)不能滿足需要，可以到省外招聘。有關(guān)地區(qū)勞動行政部門要做好組織協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。外商投資企業(yè)需要招收農(nóng)村勞動力的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核，報省人事勞動廳批準(zhǔn)。第七條外商投資企業(yè)招用國有企業(yè)、集體企業(yè)在崗職工，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)允許其辭職申請。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理相關(guān)手續(xù)后，才能連續(xù)計算工齡。第八條外商投資企業(yè)不得招收未滿十六周歲的人員和中小學(xué)生。第九條外商投資企業(yè)可以對從業(yè)人員規(guī)定試用期或者培訓(xùn)期，試用期為3-6個月。第十條外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：職工的聘用、解聘、辭職、合同期限和試用期、生產(chǎn)和工作任務(wù)、勞動報酬、勞動保險和福利、勞動保護(hù)和安全、勞動紀(jì)律和獎懲，變更或者終止合同的條件、違約責(zé)任以及雙方約定的其他事項。聘用期限超過一個月的，必須簽訂書面勞動合同。書面勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核。第十一條當(dāng)事人一方要求變更合同條款的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；勞動合同期滿終止，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽，并報原合同審核機關(guān)審核。第十二條有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）試用期、培訓(xùn)不合格；（二）患非職業(yè)病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；（三）富余人員因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T確認(rèn)，不能在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整和安排的勞動者。（四）企業(yè)停業(yè)，因不可抗力部分停業(yè)或停工一個月以上（5）企業(yè)不履行勞動合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益（6）企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件不合格不符合合同規(guī)定，經(jīng)企業(yè)同意損害職工安全健康的，（7）申請中專以上學(xué)校的考試，并被批準(zhǔn)入伍（8）被批準(zhǔn)前往澳門香港的員工；臺灣或其他國家定居或探親逾期不歸