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寧波
公司在培訓期間簽訂安全協(xié)議合法嗎
經(jīng)公司培訓的員工簽訂的協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，用人單位為勞動者提供專門培訓費，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第二十二條的約定向用人單位支付違約金對勞動者進行技術(shù)培訓，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限
勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，不得超過未履行服務(wù)期限部分的分攤培訓費用，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高經(jīng)公司培訓的員工簽訂的協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，由用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓專項培訓費的，向用人單位支付違約金，勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，不得超過未履行服務(wù)期限部分的分攤培訓費用，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高
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