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寧波
代表職工發生事故造成的傷害能否認定為工傷
職工在本崗位以外的崗位上頂替其他職工的，只要符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，就應認定為工傷。員工違反用人單位內部管理規章制度，不能成為工傷認定的障礙
案件詳細情況
在本案中，首先，呂×唐是代表妻子從事切割工作的，這只會導致具體工作和相關工作內容的變化，不能改變他在**河東紙制品廠提供的工作場所工作的事實。第二，呂唐代替妻子進行了裁員。客觀地說，呂唐已經獲得了原本屬于妻子的工作時間。最后，切割位置是**河東紙制品廠必備的位置之一。值班代表執行的切割工作不超出工廠的必要工作范圍。在本單位日常生產、工作過程中受傷的，應當認定為因工作原因受傷。綜上所述，本案應認定為工傷。違反企業內部管理規章制度，可能成為解除勞動合同的原因之一，但不屬于《工傷保險條例》規定的排除工傷認定的情形**胡同紙制品廠辯稱，呂*唐違反了廠里的規章制度，在其他崗位代班受傷。理由不足，不宜采納（以上均為化名）
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