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寧波
如何識別上班途中的工傷
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對“上班路上”的理解是：。合理時間內(nèi)工作地點與居住地、慣常居住地、宿舍之間的合理路線父母子女居住地的合理路線
3。從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間、合理的路線從事活動。在合理時間內(nèi)，其他合理途徑
在發(fā)生“上班途中”事故時可認定為工傷
相關(guān)知識：5類用工情況明確責(zé)任單位
1。雙重勞動關(guān)系責(zé)任單位：職工工作的單位。勞務(wù)派遣責(zé)任單位：派遣單位。單位指定責(zé)任單位：指定單位
4。違法轉(zhuǎn)包責(zé)任單位：用人單位。個人掛靠責(zé)任單位：掛靠單位
5“實際用工”可認定為工傷
對于轉(zhuǎn)包情況，應(yīng)特別說明用人單位違反法律法規(guī)，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人。本單位聘用的職工或者自然人在從事承包業(yè)務(wù)時因工負傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。個人掛靠其他單位對外作業(yè)，被聘用人員因工負傷的，所屬單位是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
條例第三條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包、掛靠的情況下，承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付工傷保險金后，有權(quán)向有關(guān)單位要求賠償，《條例》不僅突出了對勞動者合法權(quán)益的保護，而且力求在用人單位之間、用人單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。他同時特別指出，事實勞動關(guān)系也可以認定為工傷
以上是小編編撰材料的全部內(nèi)容。希望能幫助您了解上下班途中工傷認定的相關(guān)知識。如果您對此有其他疑問，可以到律霸進行法律咨詢。您也可以撥打律霸熱線咨詢
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