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寧波
工傷認(rèn)定工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)行政部門的授權(quán)，對(duì)事故（或患職業(yè)病）造成的傷害是否屬于工傷或者視為工傷進(jìn)行定性確認(rèn)的行政行為法律規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或者視為勞動(dòng)過程中，因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個(gè)定性的行為過程。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是工傷概念的基本含義。那么，如何界定“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”
“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或單位要求的工作時(shí)間。比如，根據(jù)法律規(guī)定，在正常情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如果員工所在單位對(duì)工作時(shí)間沒有新的要求，只是具體的上下班時(shí)間，那么這段時(shí)間就屬于員工的工作時(shí)間。但是，如果單位在法定前提下對(duì)員工的工作時(shí)間有特殊要求，比如對(duì)實(shí)行不正常工作制的員工，單位確定的工作時(shí)間應(yīng)屬于工作時(shí)間，“工作場(chǎng)所”主要是指員工工作的場(chǎng)所。如果您因外出而受傷，也應(yīng)認(rèn)定為工傷
需要指出的是，雖然員工不在本崗位工作，但由于設(shè)施設(shè)備不完善、工作條件惡劣或工作環(huán)境惡劣造成的傷害，而管理不善也應(yīng)被認(rèn)定為工傷
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