1、 準備工作中的傷害能否認定為工傷所謂準備工作，是指在工作前的合理時間內從事與工作有關的準備工作。如運輸、備料、工具準備等，所謂“收尾工作”是指在下班后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，如清潔、安全存放、清潔工具和衣物等。事實上，可以理解，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明工傷是在工作時間和工作場所因非工作原因造成的，職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條的規定認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的工作場所

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷

人身工傷鑒定申請表

申請人：×××， 性別×，×× 年×× 月× 出生于日本，國籍×， 生活××× 城市××× 街道，身份證號碼：×××， 對×× 公司員工

受訪者：×× 公司地址：×××××××。

法定代表人：××× 標題：

請求項目：請求在×××( 工傷屬于工傷

事實和原因：

申請人是誰××× 公司員工×××× 年×× 6月簽訂勞動合同（建立勞動關系）×× 下班后。留下來×× 年×× 月×× 每日工作時間、地點×× 工作事故，導致申請人×× 尸體嚴重受損。申請人受傷后，在×× 城市×× 醫院治療、診斷××， 現在住院了×× 六個月，醫療費×× 根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，本人現申請勞動部門對申請人的工傷進行調查核實，并依法認定為工傷×× 縣（市）勞動和社會保障局

附：相關證明材料

申請人（簽字）××

申請日期：×××× 年×× 月×× 根據我國《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，是法律的強制性規定。同時，《合同法》規定，違反法律、行政法規強制性規定的合同無效，因此，即使勞動者和用人單位都同意不繳納社會保險費，也是無效的。此時，勞動者要求用人單位繳納社會保險費并賠償未繳納社會保險的損失的請求，可以得到法律的支持，但勞動者提出的經濟補償請求，勞動爭議仲裁委員會不予支持，法院予以支持，用人單位未按規定參加工傷保險的，給予用人單位不參加工傷保險的處罰，由社會保險行政部門責令用人單位限期參加工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，處所欠數額一倍以上三倍以下的罰款，如果雇員遭受工傷，應參加工傷保險但不參加工傷保險的雇主雇員遭受工傷，應如何處理，用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費和滯納金后，應當按照規定的工傷保險待遇和標準支付費用，工傷保險基金和用人單位按規定支付新的費用

以上知識是小編對“從事預備工作時是否可以認定工傷”問題的回答。根據我國工傷保險的規定，職工在從事準備工作時發生工傷事故的，可以認定為工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢