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用人單位能否拒絕勞動者的勞動能力鑒定請求

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1110人看過

單位能否拒絕員工的勞動能力鑒定要求?

根據《工傷保險條例》,用人單位依法有義務為受傷職工申請勞動能力鑒定。用人單位拒不履行法定義務的,《工傷保險條例》第二十三條規定,受傷職工或者其直系親屬可以向有關部門申請勞動能力鑒定。用人單位強行扣留醫院出具的原診斷證明和出院總結的,可以要求醫院補發或者出具相關證明。醫院不同意補發的,職工可以選擇下列方式維權:

(1)起訴用人單位民事侵權

(2)起訴醫院侵權

需要工傷鑒定時,用人單位可以重新審查勞動能力鑒定嗎?

根據《工傷保險條例》第二十八條的規定,勞動者或者其近親屬受傷的,用人單位可以申請勞動能力復審和鑒定,勞動能力鑒定結論作出一年后,其所在單位或者機構認為殘疾情況發生變化的。用人單位的復審、鑒定申請經勞動能力鑒定委員會受理的,勞動能力鑒定委員會應當通知復審,勞動者不進行勞動能力鑒定的,受傷勞動者必須接受,單位可以拒絕支付傷殘治療費。根據法律規定,受傷職工只有在接受勞動能力鑒定確定傷殘等級后,才能確定傷殘津貼標準、是否應享受傷殘津貼、是否可以辭工。勞動者拒絕接受勞動能力鑒定,但要求享受殘疾待遇的,單位可以拒絕

相關法律可參照《工傷保險條例》第二十一條? 職工因工負傷,經治療致殘,傷勢相對穩定,影響工作能力的,應當進行工作能力鑒定。

第四十條? 有下列情形之一的,工傷職工停止享受工傷保險待遇:一、喪失享受工傷保險待遇的條件;二、拒不接受勞動能力鑒定;三、拒不治療;四、被判刑并被判處死刑;單位能否拒絕員工勞動能力鑒定申請書? 當員工的勞動能力鑒定請求被單位拒絕時,切記要通過法律途徑維權。員工要求勞動能力鑒定時拒絕配合的后果是什么?需要了解更多信息的人可以咨詢律霸.com的律師

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