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用人單位能否拒絕勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定請(qǐng)求

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1109人看過(guò)

單位能否拒絕員工的勞動(dòng)能力鑒定要求?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位依法有義務(wù)為受傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位拒不履行法定義務(wù)的,《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定,受傷職工或者其直系親屬可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位強(qiáng)行扣留醫(yī)院出具的原診斷證明和出院總結(jié)的,可以要求醫(yī)院補(bǔ)發(fā)或者出具相關(guān)證明。醫(yī)院不同意補(bǔ)發(fā)的,職工可以選擇下列方式維權(quán):

(1)起訴用人單位民事侵權(quán)

(2)起訴醫(yī)院侵權(quán)

需要工傷鑒定時(shí),用人單位可以重新審查勞動(dòng)能力鑒定嗎?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)定,勞動(dòng)者或者其近親屬受傷的,用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后,其所在單位或者機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的。用人單位的復(fù)審、鑒定申請(qǐng)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知復(fù)審,勞動(dòng)者不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的,受傷勞動(dòng)者必須接受,單位可以拒絕支付傷殘治療費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定,受傷職工只有在接受勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)后,才能確定傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)、是否應(yīng)享受傷殘津貼、是否可以辭工。勞動(dòng)者拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定,但要求享受殘疾待遇的,單位可以拒絕

相關(guān)法律可參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條? 職工因工負(fù)傷,經(jīng)治療致殘,傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,影響工作能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定。

第四十條? 有下列情形之一的,工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:一、喪失享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件;二、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定;三、拒不治療;四、被判刑并被判處死刑;單位能否拒絕員工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)? 當(dāng)員工的勞動(dòng)能力鑒定請(qǐng)求被單位拒絕時(shí),切記要通過(guò)法律途徑維權(quán)。員工要求勞動(dòng)能力鑒定時(shí)拒絕配合的后果是什么?需要了解更多信息的人可以咨詢律霸.com的律師

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