1、 工傷認(rèn)定后,能否向本單位提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)p>
勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定后,經(jīng)處理不能勝任原工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)換工作崗位。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移后不具備勞動(dòng)能力的,有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條:,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致第二,如何處理用人單位的非法轉(zhuǎn)崗是勞動(dòng)合同的變更。崗位是勞動(dòng)合同或長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分。它也是事實(shí)勞動(dòng)合同不可或缺的一部分。任何一方改變?cè)袪顟B(tài)、更換崗位,都會(huì)打破現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位行使自主就業(yè)權(quán)不僅要合法,而且要合理然而,在司法實(shí)踐中,用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商,擅自變更勞動(dòng)者職務(wù)的情況時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)者只能提出離職,從而達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的。對(duì)于這種濫用自我管理權(quán)的行為,法官建議勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán):首先,勞動(dòng)者可以就用人單位單方面的轉(zhuǎn)崗行為向用人單位申請(qǐng)協(xié)商。第二,用人單位的轉(zhuǎn)崗行為違法、不合理的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,第三,勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同,以用人單位非法轉(zhuǎn)崗為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的,他可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)。根據(jù)本條規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申請(qǐng)工傷鑒定的期限和申請(qǐng)人可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷鑒定,職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,用人單位應(yīng)承擔(dān)在此期間符合要求的工傷賠償金等費(fèi)用
申請(qǐng)工傷賠償金的職工人數(shù)應(yīng)在傷殘鑒定后確定
以上知識(shí)是小編對(duì)“我能申請(qǐng)嗎”問題的回答工傷認(rèn)定后轉(zhuǎn)崗的單位”。勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定后,經(jīng)處理不能勝任原工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離其工作崗位。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移后不具備勞動(dòng)能力的,可以解除勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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