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寧波
工傷認定后能否向單位申請轉崗
1、 工傷認定后，能否向本單位提出轉崗申請p>
勞動者經工傷認定后，經處理不能勝任原工作的，用人單位應當調換工作崗位。勞動者轉移后不具備勞動能力的，有下列情形之一的，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第四十條：，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致第二，如何處理用人單位的非法轉崗是勞動合同的變更。崗位是勞動合同或長期勞動關系的重要組成部分。它也是事實勞動合同不可或缺的一部分。任何一方改變原有狀態、更換崗位，都會打破現有穩定的勞動關系。用人單位行使自主就業權不僅要合法，而且要合理然而，在司法實踐中，用人單位未與勞動者協商，擅自變更勞動者職務的情況時有發生，勞動者只能提出離職，從而達到解除勞動關系的目的。對于這種濫用自我管理權的行為，法官建議勞動者可以通過以下途徑維權：首先，勞動者可以就用人單位單方面的轉崗行為向用人單位申請協商。第二，用人單位的轉崗行為違法、不合理的，勞動者有權拒絕接受，第三，勞動者不愿意繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位非法轉崗為由提出解除雙方勞動關系的，他可以要求解除勞動合同的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第三十八條第一款第一項。根據本條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以獲得解除勞動合同的經濟補償，申請工傷鑒定的期限和申請人可以根據《工傷保險條例》第十七條的規定，直接向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷鑒定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應承擔在此期間符合要求的工傷賠償金等費用
申請工傷賠償金的職工人數應在傷殘鑒定后確定
以上知識是小編對“我能申請嗎”問題的回答工傷認定后轉崗的單位”。勞動者經工傷認定后，經處理不能勝任原工作的，用人單位應當調離其工作崗位。勞動者轉移后不具備勞動能力的，可以解除勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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