1、 工傷認(rèn)定后，能否向本單位提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)p>

勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定后，經(jīng)處理不能勝任原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)換工作崗位。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移后不具備勞動(dòng)能力的，有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同。

首先，勞動(dòng)者可以就用人單位單方面的轉(zhuǎn)崗行為向用人單位申請(qǐng)協(xié)商。第二，用人單位的轉(zhuǎn)崗行為違法、不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，第三，勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位非法轉(zhuǎn)崗為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，他可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請(qǐng)工傷鑒定的期限和申請(qǐng)人可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷鑒定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)在此期間符合要求的工傷賠償金等費(fèi)用

申請(qǐng)工傷賠償金的職工人數(shù)應(yīng)在傷殘鑒定后確定

以上知識(shí)是小編對(duì)“我能申請(qǐng)嗎”問題的回答工傷認(rèn)定后轉(zhuǎn)崗的單位”。勞動(dòng)者經(jīng)工傷認(rèn)定后，經(jīng)處理不能勝任原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離其工作崗位。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移后不具備勞動(dòng)能力的，可以解除勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢