根據《工傷保險條例》第十七條的規定,用人單位未按規定申請工傷認定的,受傷害的勞動者或者其直系親屬或者工會組織應當:,在事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內,可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出申請,用人單位和勞動者往往不能在法定期限內申請工傷認定。此時,法律界人士對如何保護員工權益眾說紛紜。有一種觀點認為,受人身傷害的勞動者當然享有民事賠償的權利。《工傷保險條例》規定的工傷賠償程序是一種行政程序,不能否定工傷勞動者獲得民事賠償的權利。當工傷職工不能獲得工傷保險待遇時,為了最大限度地保護工傷職工的民事權益,工傷職工可以直接以民事損害賠償為由向人民法院提起民事訴訟,請求用人單位賠償。目前,法院已經受理了超過實際效果的工傷申請是否仍然受理的案件,申請工傷的受害人應當根據自己的情況,到醫院對其進行病情鑒定,并直接向勞動監察部門報告。有關部門將根據傷者的情況對其傷殘程度進行鑒定,然后向用人單位索賠,根據我國民法制度,公民因身體傷害索賠的訴訟時效為一年,因此,我國工傷認定的時效也是一年。提出工傷認定時限超過規定的管理時限,勞動行政部門和司法部門不予受理。但當事人自事故發生之日起至時效期間屆滿,繼續主張權利的,有關證據和現有證據不能證明勞動者在特殊情況下,為了充分保護勞動者的權益,故意或者過失錯過時效期限,工傷認定未喪失申請工傷認定的權利
能否在工傷認定期限以外要求賠償? 只要你覺得自己的傷害可能是工傷,就應該及時做工傷鑒定,只有做了工傷鑒定,才能得到后續的賠償。對于超過工傷認定時限必須申請工傷的,請到律霸.com進行詳細咨詢,我們的律師會給您一個詳細的答復
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簡介:
林立德律師,法學學士,執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義,而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任海口鑫偉昌貿易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。
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