節(jié)假日加班造成的傷害是否屬于工傷p>

根據(jù)《中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)，因事故受傷的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

這里的工作時(shí)間，不僅指勞動(dòng)合同或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，但也包括用人單位要求的加班費(fèi)，節(jié)假日加班造成的傷害能否認(rèn)定為工傷，取決于是否是因工作引起的。節(jié)假日加班如果是因工傷事故造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷

節(jié)假日上班屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，屬于工傷，有下列情形之一的，可以認(rèn)定為工傷：（一）“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間“工作場(chǎng)所”是指用人單位能夠有效管理日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的區(qū)域，也包括職工為完成特定工作所涉及的單位以外的有關(guān)領(lǐng)域，“因工負(fù)傷”包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接造成的事故傷害，以及職工在工作過(guò)程中臨時(shí)解決合理、必要的生理需要，因單位不安全因素造成的意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)將安排或者組織職工參加文體活動(dòng)作為工作理由，不得作為工作理由用人單位組織職工觀光、旅游、度假等活動(dòng)的理由，不能作為職工以工作名義吃喝玩樂(lè)或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人利益的活動(dòng)的工作理由。在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)遭受暴力及其他事故傷害

“因履行職責(zé)遭受暴力致人意外傷害”是指因他人不服從員工履行職責(zé)的管理行為而對(duì)員工造成的暴力傷害，與履行工作職責(zé)有直接因果關(guān)系。外出務(wù)工期間，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，不單包括單位安排職工到外地出差的時(shí)間和地區(qū)，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)的要求和單位授權(quán)到其他地方從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和地區(qū)。上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷

“上下班途中”既包括員工正常工作時(shí)的上下班途中，也包括員工加班時(shí)的上下班途中。應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)選擇合理的路線

“非員工主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車事故造成的傷害”可由員工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車事故造成，或者因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。

2。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益活動(dòng)中受傷的人員。取得革命傷殘軍人證，到用人單位復(fù)工的（不享受一次性傷殘津貼）

“故意犯罪”應(yīng)當(dāng)提供法院認(rèn)定該員工構(gòu)成犯罪，且犯罪行為與傷害之間存在因果關(guān)系的有效判決書

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“醉酒”，必須提供證明該員工醉酒的醫(yī)療證明，或有證據(jù)表明員工在工作中有嚴(yán)重行為失控，導(dǎo)致事故

3、自殘或自殺

以上知識(shí)是小編對(duì)“節(jié)假日加班造成的傷害是否屬于工傷”問(wèn)題的回答，以及什么可以被認(rèn)定為工傷”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工作時(shí)間造成的傷害屬于工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢