節(jié)假日加班造成的傷害是否屬于工傷p>

根據(jù)《中國工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：在工作時間和工作場所因工負傷；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；上下班途中發(fā)生機動車事故受傷的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

這里的工作時間，不僅指勞動合同或者用人單位規(guī)定的工作時間，但也包括用人單位要求的加班費，節(jié)假日加班造成的傷害能否認定為工傷，取決于是否是因工作引起的。節(jié)假日加班如果是因工傷事故造成的，應認定為工傷

節(jié)假日上班屬于工作時間和工作場所，屬于工傷，有下列情形之一的，可以認定為工傷：（一）“工作時間”是指勞動合同規(guī)定的工作時間“工作場所”是指用人單位能夠有效管理日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的區(qū)域，也包括職工為完成特定工作所涉及的單位以外的有關(guān)領(lǐng)域，“因工負傷”包括職工在工作時間和工作場所因生產(chǎn)經(jīng)營活動直接造成的事故傷害，以及職工在工作過程中臨時解決合理、必要的生理需要，因單位不安全因素造成的意外傷害，用人單位應當將安排或者組織職工參加文體活動作為工作理由，不得作為工作理由用人單位組織職工觀光、旅游、度假等活動的理由，不能作為職工以工作名義吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導或個人利益的活動的工作理由。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，因履行職責遭受暴力及其他事故傷害

“因履行職責遭受暴力致人意外傷害”是指因他人不服從員工履行職責的管理行為而對員工造成的暴力傷害，與履行工作職責有直接因果關(guān)系。外出務工期間，因工負傷或者因事故下落不明的，不單包括單位安排職工到外地出差的時間和地區(qū)，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)的要求和單位授權(quán)到其他地方從事有關(guān)公務活動的時間和地區(qū)。上下班途中因機動車事故受傷

“上下班途中”既包括員工正常工作時的上下班途中，也包括員工加班時的上下班途中。應在合理時間內(nèi)選擇合理的路線

“非員工主要責任的機動車事故造成的傷害”可由員工駕駛或乘坐的機動車事故造成，或者因其他機動車事故造成的。

2。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。取得革命傷殘軍人證，到用人單位復工的（不享受一次性傷殘津貼）

“故意犯罪”應當提供法院認定該員工構(gòu)成犯罪，且犯罪行為與傷害之間存在因果關(guān)系的有效判決書

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“醉酒”，必須提供證明該員工醉酒的醫(yī)療證明，或有證據(jù)表明員工在工作中有嚴重行為失控，導致事故

3、自殘或自殺

以上知識是小編對“節(jié)假日加班造成的傷害是否屬于工傷”問題的回答，以及什么可以被認定為工傷”。根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者在工作時間造成的傷害屬于工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢