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寧波
公司經常裁員是什么意思
1、 公司經常裁員是什么意思？
1。企業管理不善會增加企業的經營成本。如果長期經營效果不好，就會繼續加重負擔，從而形成惡性循環。企業將提高工作效率，減少裁員帶來的不利影響。我國改革開放前的體制造成了事業單位人員的大量增加，如果幾個人做一個人的工作，效果可想而知。戰略性裁員。其實，這體現在很多方面，比如預測未來市場發展的防線，有計劃地進行改革，把原來的產業改造成新的產業。因此，有必要對原行業員工進行裁員
（2）公司的裁員要求（1）因生產經營嚴重困難，公司瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期2。生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準的，依照《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，應當裁減職工，用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）有下列情形之一，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償情況復雜的，律師事務所還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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