1、 如果工傷認定結(jié)果不賠償，公司該怎么辦

勞動局已經(jīng)認定了工傷。單位拒不支付工傷保險金的，勞動者可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，在中華人民共和國，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議? 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，向人民法院起訴

（2）工傷申請材料

<1）填寫完整的工傷認定申請表（申請表可向受理機構(gòu)索取或從上海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）

<2。傷亡人員與用人單位之間存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料原件和復(fù)印件，包括初始醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）原件和復(fù)印件。根據(jù)不同的傷害情況，還需要提供

（1）在執(zhí)行工作職責(zé)時發(fā)生暴力等意外傷害時，（二）外出工作期間因工負傷或者因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交用人單位出具的外出工作證明；事故下落不明的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)部門出具的證明材料。（三）發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，還應(yīng)當(dāng)提交交通管理、交通運輸部門出具的有關(guān)法律文件，在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的，應(yīng)當(dāng)向鐵路等部門或者公安機關(guān)司法機關(guān)報告，因戰(zhàn)致殘、因公致殘的復(fù)員軍人，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)部門出具的證明材料，委托他人申請的，應(yīng)當(dāng)提交本市工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具的《革命傷殘軍人證明》和《老傷復(fù)發(fā)診斷證明》，受托人的身份證明應(yīng)當(dāng)同時提交

（7）特殊情況下需要提交的其他證明材料

三是根據(jù)《工傷保險條例》第十九條有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)審核需要對工傷事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實，勞動者或者其直系親屬認為有問題的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知職工或者其近親屬和所在單位：“勞動保障行政部門工作人員與申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”，如果公司不給予一定的補償，勞動者可以向用人單位給予補償。建議職工向公司要求賠償時，可以委托專業(yè)律師自救。當(dāng)職工遇到公司對工傷鑒定結(jié)果不予賠償?shù)那闆r時，可隨時到律霸找專業(yè)律師提供一對一服務(wù)