1、 用人單位應當在勞動行政部門受理工傷認定申請之日前支付工傷待遇費用。單位未參加工傷保險,職工的一切費用由用人單位支付,《工傷保險條例》第十七條第四款還規定:“用人單位未在第一款規定的期限內提出工傷認定申請的,符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔“
第二,申請工傷認定時應注意哪些事項。一是注重及時性,《工傷保險條例》明確規定:“職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的,所在單位應當:,工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內,向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下,經勞動保障行政部門批準,可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規定申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內,直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病的危險p> 《中華人民共和國勞動法》明確規定,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同,勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系的,其各項勞動保障權益將難以保障。第二,如果勞動者與用人單位不簽訂勞動合同,勞動者就工資等事項的一些口頭約定難以舉證,這就使得這些口頭約定的勞動保障權益難以保障很多農民工不知道簽訂勞動合同。有專家提醒,雖然與用人單位有實際勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障權,但如果勞動者與用人單位沒有勞動合同,勞動者的權益可能仍難以得到充分保障。保留相關證據
根據《工傷保險條例》第十八條規定,申請工傷認定時應提交下列材料:工傷認定申請表;與用人單位的勞動關系(包括事實勞動關系)證明;醫療診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷證明)。此外,申請表中還應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度,通過對上述條款的解釋,我們知道了工傷認定費用由誰承擔的問題。根據規定,一般由用人單位承擔。因此,即使受傷員工申請工傷鑒定并支付鑒定費,費用也應由用人單位承擔。? 希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題,律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
認定醫療事故需要的證據有哪些
2021-01-14租客擅自裝修導致店鋪倒塌,房東可以追究賠償嗎
2021-01-29死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-02如何轉移婚內財產,轉移婚內財產有效嗎
2020-11-11戒毒所不是直系親屬可以探視嗎
2021-03-17交通事故誤工費證明怎么寫
2021-02-15婚姻關系確認案件能否使用調解
2020-11-09交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19單位集資建房指標轉讓協議是什么
2021-02-19集資房與眾籌房有什么區別
2020-11-08強拆住宅是非法侵入罪嗎
2021-02-12工廠為什么簽勞務合同
2021-02-08車上責任險怎樣投保
2021-02-03保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18保險合同糾紛適用什么規定
2021-01-10學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20重復保險理賠吃虧
2020-11-23駕照被暫扣后駕車肇事保險公司能拒賠嗎
2020-11-19僑眷可以在國內購買保險嗎
2021-02-03