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寧波
申請工傷鑒定的費用由誰承擔
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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1、 用人單位應當在勞動行政部門受理工傷認定申請之日前支付工傷待遇費用。單位未參加工傷保險，職工的一切費用由用人單位支付，《工傷保險條例》第十七條第四款還規(guī)定：“用人單位未在第一款規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔“
第二，申請工傷認定時應注意哪些事項。一是注重及時性，《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險p> 《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系的，其各項勞動保障權益將難以保障。第二，如果勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，勞動者就工資等事項的一些口頭約定難以舉證，這就使得這些口頭約定的勞動保障權益難以保障很多農民工不知道簽訂勞動合同。有專家提醒，雖然與用人單位有實際勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障權，但如果勞動者與用人單位沒有勞動合同，勞動者的權益可能仍難以得到充分保障。保留相關證據(jù)
根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，申請工傷認定時應提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。此外，申請表中還應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度，通過對上述條款的解釋，我們知道了工傷認定費用由誰承擔的問題。根據(jù)規(guī)定，一般由用人單位承擔。因此，即使受傷員工申請工傷鑒定并支付鑒定費，費用也應由用人單位承擔。? 希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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