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寧波
誰應該申請工傷鑒定
根據規定，申請可以如下：
1。雇主。受傷工人或其近親屬
3。如何向工會組織申請工傷鑒定，省、部屬各類企業應當在事故傷害發生或者職業病診斷鑒定后30日內，向市勞動和社會保障行政部門提出申請，其他企業應當向所在地的區、縣（市）勞動保障行政部門提出申請，有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。? 用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，省部級以下各類企業職工直接向市勞動和社會保障行政部門報告，其他企業縣（市）勞動和社會保障行政部門的職工申請工傷認定，申請人提供的材料不全的，直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門報告，勞動保障行政部門應當在15個工作日內將需要補正的材料當場或者書面通知申請人。工傷認定申請人提供的申請材料齊全，屬于勞動保障行政部門，用人單位逾期不提交工傷認定申請的，應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔，用人單位在受理工傷認定申請后承擔舉證責任，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任p>
勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。一般行政程序在作出行政決定前必須有充分的證據，行政機關應當主動收集證據。工傷認定程序是根據需要確定是否取證。用人單位可以提供不屬于工傷的證據。用人單位不能提供非工傷證明或者拒不提供證明的，可以根據申請人的申請進行工傷認定。
基于上述情況，工傷認定申請可以由單位或者勞動者本人提出，他的近親和工會。相信通過閱讀以上介紹，您對如何申請工傷認定的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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