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寧波
工傷認定時間超過一年該怎么辦
根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，申請工傷認定的主體是用人單位和職工（或者其直系親屬、工會組織）。申請期限為：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。受傷職工（或其直系親屬、工會組織）的申請期限為一年。從這里開始，超過期限不能申請工傷。但法律并沒有對勞動者關閉大門，勞動者有其他救濟途徑，《工傷保險條例》第十七條第四款也規定：“用人單位未在第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。”本節對用人單位違反工傷認定申請法律義務的行為作出了懲罰性規定，更強調了用人單位申請工傷認定程序的重要性和不依法申請的法律后果。對受傷職工，按規定申請工傷鑒定和享受工傷保險待遇是一項法定權利。用人單位逾期不申請工傷認定或者勞動者逾期不申請工傷認定的，不再適用工傷認定管理程序，但勞動者享受工傷保險待遇的權利并非自然剝奪，即：企業未在規定時間內向勞動保障行政部門申請工傷認定的，勞動保障行政部門對超過期限的工傷認定申請不予受理，企業應當對給職工造成的損失承擔賠償責任。至于賠償標準，應包括按工傷待遇計算的金額加上相關費用
工傷認定申報流程
申請：
申請人應當依法向勞動行政部門申請工傷認定按規定辦理，并提供相關材料驗收：
1。保險部門將在收到申請后15天內進行審核。符合條件的予以受理，不屬于本轄區的通知申請人。申請材料不齊全的，應當通知申請人在30日內補齊。對不能提供勞動關系證明或者事實勞動關系證明的，應當在審查后60日內（特殊情況可以延長30日），制作《工傷認定結論通知書》，并通知單位和個人，通知申請人提起勞動仲裁，確定勞動關系，在規定的受理時間內不得累計仲裁時間。如果不符合要求，應通知申請人。
4
評估：
如果停工和保留工資期限已過，或經治療后傷勢基本穩定，申請人應向勞動能力鑒定委員會提交勞動能力鑒定書，鑒定傷殘等級
以上知識是小編對“鑒定時間超過一年的工傷如何處理”問題的回答。用人單位有責任為勞動者申請工傷認定。逾期不鑒定的，用人單位應當承擔賠償責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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