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寧波
被工人傷害是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
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根據我國工傷保險的規定，勞動者在工作中被勞動者傷害的，在上班途中造成的，不屬于工傷。在工作期間造成的，屬于工傷
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。住院期間護理費用：用人單位負責（3）工傷津貼：住院期間原工資不變，但不超過12個月；由于嚴重或特殊情況，可以再延長12個月。傷殘等級評定后，停止支付誤工費。一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助，以解除勞動關系時當地職工上一年度月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月；一次性傷殘就業補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月傷殘職工離法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助，按每年下降20%的標準發放。但距法定退休年齡不足一年的，按全額的10%支付。已到退休年齡或辦理退休手續的職工，不享受一次性工傷醫療補貼和殘疾人就業補貼
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國工傷保險的規定，勞動者在工作期間被勞動者傷害的，在上班途中造成的，不屬于工傷，在工作期間造成的，屬于工傷。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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