單位在下班時間發(fā)生的工傷事故,按工傷事故處理。
單位在下班時間發(fā)生的工傷事故,按與工作有關的準備或收尾工作處理。另外,單位非因工負傷的,不符合工傷認定條件,不能認定為工傷
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所因工作事故受傷;(二)在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時,因事故受傷(三)在工作時間內或者在工作場所因執(zhí)行職務遭受暴力或者其他事故傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的;(六)因非本人的交通事故受傷的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形? 員工有下列情形之一的,視為工傷:(1)在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,(二)在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的;(三)曾在部隊服役,因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復工,有前款第一項、第二項情形的,依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例有關規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇,可見,我國工傷認定有嚴格的法律條件,對于下班時間在工作場所受傷的人員,需要分析具體情況進行工傷認定,? 但是,在任何情況下,由工作造成的傷害一般都可以認定為工傷,? 如果工傷認定有問題,可以聯(lián)系律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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