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工傷是一種傷害嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 473人看過

單位在下班時(shí)間發(fā)生的工傷事故,按工傷事故處理。

單位在下班時(shí)間發(fā)生的工傷事故,按與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作處理。另外,單位非因工負(fù)傷的,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷

工傷保險(xiǎn)條例第十四條? 職工有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷;(二)在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí),因事故受傷(三)在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的;(六)因非本人的交通事故受傷的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形? 員工有下列情形之一的,視為工傷:

(1)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的;(三)曾在部隊(duì)服役,因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復(fù)工,有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇,可見,我國工傷認(rèn)定有嚴(yán)格的法律條件,對(duì)于下班時(shí)間在工作場所受傷的人員,需要分析具體情況進(jìn)行工傷認(rèn)定,? 但是,在任何情況下,由工作造成的傷害一般都可以認(rèn)定為工傷,? 如果工傷認(rèn)定有問題,可以聯(lián)系律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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