1、 民兵訓(xùn)練傷是否屬于工傷,視情況而定。如果是個(gè)人組織的,不屬于工傷
第二,工傷休息期間職工的工資如何計(jì)算根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作、處理工傷期間,包括住院期間和出院后休息期間,稱為停工留薪期。事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變,工傷職工的停工、留薪期限,由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個(gè)月的,由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為最終結(jié)論
工傷保險(xiǎn)條例未對(duì)工傷職工在停工留薪期間的“原工資”進(jìn)行界定,而計(jì)算方法大致有兩種:一種是加班工資以外的工資;其次是受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位在停工留薪期間未依法支付工傷職工工資的,第三十三條職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)、接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資、福利不變,由所在單位按月支付,停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工停止工作治療的期間,包括住院期間和出院后的休息期間,稱為停工留薪期間。受傷職工在事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利不變,由所在單位按月發(fā)放
可以理解,民兵訓(xùn)練傷害是否屬于工傷,要看實(shí)際情況。如果是單個(gè)組織,則不計(jì)算在內(nèi)。如果是單位組織,可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題,可以咨詢律霸的律師
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