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寧波
工傷事故處理流程
發生工傷事故后，企業應當及時報告工傷、職業病情況，不得隱瞞或者漏報；二是受傷職工或者其親屬申請工傷認定，享受工傷待遇；三是企業工會組織可以代表受傷職工提出申請。三渠道申報的規定，既體現了工傷保險的權利和義務，又防止了企業瞞報、漏報，申報時間要求：從發生工傷事故或者職業病診斷之日起，企業應當在15日內上報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內提出申請。在這段時間內，要盡快提出報告和申請，有利于及時調查取證，工傷職工及時享受相關待遇
工傷調查取證和認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關注工傷調查和返還工作，一般在7日內，特殊情況應推遲到30日作出是否認定工傷的結論，并書面通知工傷認定。調查取證材料應包括：員工申請及相關問題的核實；醫院、醫療機構治療工傷、職業病的診斷和有關情況；工傷報告與企業現場調查工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴。二是對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構作出的工傷認定或者確認支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提起行政訴訟
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