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寧波
工傷和傷殘的認定與賠償有何聯系
以傷殘鑒定等級確定工傷賠償數額的，根據《工傷保險條例》第34條規定，對傷殘職工進行傷殘等級評定，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活照料的，按照傷殘等級給予補償，生活照料費從工傷保險基金中按月支付
生活照料費按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同等級支付，標準為50%，統籌區上年度職工月平均工資的40%或30%
第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退職享受下列待遇：（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，一級傷殘標準為27個月，二級傷殘標準為25個月，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資
（2）工傷保險基金每月發放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘占我工資的80%，四級傷殘占我工資的75%。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足p>（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費
第三十六條勞動者因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資
（2）與用人單位保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應當根據受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省級人民政府規定，自治區、直轄市第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省級人民政府規定，自治區、直轄市第三十八條職工工傷復發，經確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇
職工因公死亡的，其近親屬按下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助：（一）喪葬補助為統籌地區上年度6個月職工月平均工資(2） 供養親屬撫恤金按照本人工資的一定比例發給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。（三）根據有關法律法規，一次性死亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍，用人單位依法解除受害職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助，按照國家工傷保險的有關規定執行。如果您有任何疑問，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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