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2020年工傷賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 288人看過

工傷賠償標準(1)醫(yī)療費用。要求:工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標準》。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十九條第三款注:用人單位不參加工傷保險的,無需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機構(gòu)治療

標準:出差伙食補貼標準的70%

要求:住院期間

<3。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十九條第四款。備注:單位沒有出差伙食補貼標準的,參照當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補貼標準(3)交通費、食宿費。標準:本單位員工出差用餐補貼標準。要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十九條第四款(四)康復治療費。標準:工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標準。法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款注:根據(jù)地方法規(guī),康復治療需要機構(gòu)組織專家進行評估標準:各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。要求:因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具的,法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十條(六)? 標準:原工資福利不變,由單位按月發(fā)放?。

2。要求:停工留薪期限一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十一條

注:根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方,但確定的科室和程序都是按照當?shù)匾?guī)定的

(7)護理費用

<1。標準:

(1)停產(chǎn)留薪期間需要護理的,由有關(guān)單位負責

(2)殘疾人需要護理的,不能完全自理的,按上年度職工月平均工資的50%計算;大部分人生活不能自理,統(tǒng)籌安排上一年度職工月平均工資的40%;有些人不能照顧自己的生活,所以他們可以照顧員工上一年平均月薪的30%?;

2。要求:生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認,受傷職工按月享受。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十一條第三款、第三十二條

(八)傷殘津貼

一次性傷殘津貼

1。一級傷殘津貼=個人工資× 27個月

2。二級傷殘津貼=我的工資× 25個月

3。三級傷殘津貼=我的工資× 23個月

4,4級殘疾津貼=我的工資× 21個月

傷殘津貼(按月支付)

1。一級傷殘津貼=我的工資× 90%

2。二級傷殘津貼=個人工資× 85%

3。三級傷殘津貼=個人工資× 80%

4。4級殘疾津貼=個人工資× 75%

(注:如果殘疾津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準,差額由工傷保險基金彌補)

五、六級傷殘待遇標準一次性傷殘津貼

一、五級傷殘津貼=本人工資× 18個月

2,6級殘疾津貼=我的工資× 16個月

殘疾津貼

1,5級殘疾津貼=個人工資× 70%

2。六級殘疾津貼=個人工資× 60%

(注:對于難以安排工作的受傷員工,用人單位將按月支付傷殘津貼,如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準,雇主將彌補差額)

從7級到10級的一次性殘疾津貼× 13個月

2,8級殘疾=我的工資× 11個月

3,9級殘疾=我的工資× 9個月

4,10級殘疾=我的工資× 7個月后解除勞動合同的,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼

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本律師畢業(yè)于貴州大學,碩士研究生學歷,目前在貴州貴弘律師事務(wù)所專職律師,執(zhí)業(yè)以來,秉承常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想!的執(zhí)業(yè)理念,曾獲得過得過優(yōu)秀律師稱號,善于處理交通事故、婚姻家庭、勞動糾紛、工傷、刑事辯護、離婚糾紛等。

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