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在工作時(shí)間被同事傷害是否屬于工傷?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 587人看過(guò)

在工作時(shí)間被同事傷害是否屬于工傷

判斷是否屬于工傷,關(guān)鍵在于暴力傷害與履行工作職責(zé)之間是否存在必然的因果關(guān)系:如果傷害是由交接班問(wèn)題造成的,可視為工傷;在交接班過(guò)程中,如因瑣事與同事發(fā)生沖突,不視為工傷[案例]

李先生是一家大型超市的維修木工。他的工作職責(zé)是根據(jù)商場(chǎng)總務(wù)部的安排,為商場(chǎng)提供維修服務(wù)。同事老張找到李某,讓他做些木條,讓他在家做屏風(fēng)。李解釋說(shuō),工作時(shí)間不允許做私人工作。你可以請(qǐng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)這張紙條,我會(huì)幫你做的。老張一伸手,就把李某的工作臺(tái)掀翻了。桌上的木工工具掉在地上,用一個(gè)木方頭砸在李的頭上。李某頭部受傷,縫了4針。他住院8天,花了3800多元醫(yī)藥費(fèi)。李某認(rèn)為自己的傷害是在工作時(shí)間造成的,應(yīng)該算工傷,但商場(chǎng)認(rèn)為與工作無(wú)關(guān),并不意味著工傷

A:上班時(shí)間拒絕為老張做私人工作,顯然是一種責(zé)任。李某在超市受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷

律師分析:

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第14條規(guī)定,“職工有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害的”。因此,只要符合上述條件,李某的受傷事實(shí)就可以認(rèn)定為工傷。具體到本案,毫無(wú)疑問(wèn),李某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷的律師提示:

公民的生命權(quán)、健康權(quán)和身體權(quán)受法律保護(hù)。單位在爭(zhēng)吵、毆打過(guò)程中未在合理范圍內(nèi)履行安全保障義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充侵權(quán)責(zé)任

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王軍律師,法學(xué)碩士研究生畢業(yè),主從民商事訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),品行端正,恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,工作一絲不茍。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,專業(yè)技能嫻熟。只要有一線希望就要盡百分之百的努力。切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,深受當(dāng)事人贊譽(yù)。

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