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寧波
工人在工作期間生病是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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工傷是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，由于外部不利因素造成的傷害和傷害
我國《工傷保險條例》第十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，視為工傷：傷害：（1）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的
（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的
（3）曾在部隊服過役的職工因公因戰致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發p>因此，符合上述條件的勞動者可以認定為工傷
是否在上班途中發生工傷？第三，機動車事故造成人身傷害的事實
第四，不是受害人本人自殺或自殘，也不是醉酒造成的傷亡，犯罪或者違反治安管理的受害人本人無論法定傷害條件如何具體，都不能完全符合現實生活中的具體傷害情況。工傷認定包括行政機關及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量權。需要對現行法律規定中規定的原則做出合理的解釋至于“在途”上下班的合理解釋，一般應指員工在合理的時間和路線上往返于工作和家庭之間的過程。在審判實踐中，爭議的問題是上下班途中被機動車撞傷的勞動者能否認定為工傷。按照社會的總體思路，合理的上下班方式并不是唯一的方式，而是要看案件的具體情況。原則上，勞動者住所與工作場所之間的路線不限于最短路線，也不應由用人單位指定
勞動者在工作中受傷，與用人單位發生賠償糾紛的，可以向律師咨詢，保護其合法權益
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