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寧波
員工的直系親屬在工作中死亡時可以享受哪些福利
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因公死亡的，其直系親屬可以領取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性工傷死亡補助一：喪葬補助標準為統籌地區上半年職工月平均工資。喪葬補助為一次性待遇
2：供養親屬撫恤金
供養親屬撫恤金按本人工資的一定比例支付給無勞動能力的親屬，由因工死亡的職工提供主要生活來源。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。依親撫恤金按照依親人數和一定比例支付。治療是長期的。有勞動能力或者恢復勞動能力、無勞動能力的被扶養親屬死亡的，停止領取撫恤金。供養親屬的撫恤金標準由統籌區勞動和社會保障部門根據當地職工平均工資和生活費的變化調整
一次性死亡撫恤金標準為職工上一年度的月平均工資統籌地區由48個月至60個月，具體標準由統籌地區根據當地經濟社會發展情況規定，并報省、自治區、直轄市人民政府備案。工傷職工有數名直系親屬因公死亡的，由其直系親屬共同領取一次性死亡補助。幾名直系親屬可以協議分配一次性死亡津貼。協商不成的，按照相應權利義務的原則分配。在受傷職工死亡前，他們的直系親屬中，對他們做了很多照顧的，比如長期和他們住在一起的，他們的直系親屬中，沒有勞動能力，沒有生活來源的，比如孤寡老人和孤兒，應該注意的是以上是由luba.com小編編撰的《在工作中死亡的員工直系親屬可以享受什么待遇》的相關問題。總而言之。職工因公死亡的，其直系親屬可以按照規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果您在閱讀上述介紹后有任何疑問，請咨詢我們的在線律師
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