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寧波
工傷事故的法律特征是什么
1。各類企業（包括私人雇員）都會發生工傷事故。各類企業都存在工傷事故。所謂企業，準確的概念應該是用人單位在《條例》中使用的這個概念，但是沒有具體的定義。只有第二條規定，有職工的各類企業和個體工商戶屬于用人單位。用人單位，是指全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業以及個體工商戶、合伙企業等雇用他人從事勞動的組織。也就是說，只要雇員受雇為自己提供勞動服務，與之有勞動關系的企業或者個體工商戶或者個人都是本條例中的“用人單位”，就應當依照本條例的規定保護雇員的權利，這是《工傷保險條例》調整的范圍，對不屬于企業的機關、事業單位和社會團體是否屬于企業范圍，應當予以否定回答，但這些單位的從業人員也應當受到相應的保護。因此，本條例第六十二條規定：“按照或者參照國家公務員制度進行人事管理的國家機關、事業單位和社會團體的工作人員發生意外傷害或者職業病的，“其他事業單位、社會團體和各類民辦非企業單位的工傷保險辦法”參照本條例另行制定?？梢?，雖不屬于企業，但應按相應規定享受工傷待遇。工傷事故是指各類企業和個體工商戶從業人員發生人身傷亡的事故。在各類企業和個體工商戶的經營中，各種事故時有發生。工傷事故是指勞動者的人身傷亡，而不是財產損失。這里的勞動者是指各種企業、個體工商戶、合伙企業所雇用的勞動者，包括職工在內
判斷職工的標準是《條例》第六十一條規定的職工概念：“是指與用人單位有勞動關系（包括實施勞動關系）的職工在各種形式和期限內的勞動關系?！比耸莿趧诱撸谴_定用人單位與勞動者之間是否存在勞動法律關系，即兩者之間是否存在勞動合同關系。建立勞動合同關系，應當簽訂書面勞動合同。有書面勞動合同的，應當認定存在勞動關系。沒有書面勞動合同，但事實上構成勞動合同關系的，也應當視為勞動關系，是事實勞動關系，按照勞動關系平等對待。至于雇傭的類型和期限，這不是一個特殊的考慮
應該注意的是，勞動關系和加工合同關系之間有著嚴格的區別。加工合同關系是一種基于勞動成果交付而非勞動力交換的合同關系。例如，按約定時間提供勞務的鐘點工不是勞動合同，而是與雇傭鐘點工的保潔公司簽訂的合同，是以交付勞動成果為基礎的合同關系。因此，雇傭小時工的個人不承擔小時工工傷保險責任，責任由小時工所屬公司承擔。工傷事故是指員工在履行職責時發生的事故。各類企業職工是公民主體，享有身體、健康、生命等權利。這些權利在任何情況下都可能受到損害。對工傷事故發生的時間和場合有明確的限制，僅限于職工因工負傷死亡的范圍。發生在其他時間和場合的事故，即使侵犯了職工的上述權利，也不屬于工傷事故的范圍判斷工傷事故，要把握最基本的三個因素，即工作時間、工作場所和工作原因。因此，所有員工在工作時間、工作場所因工作原因遭受人身傷害，屬于工傷事故。工傷事故還包括職業病。無論何種職業病與工作有關，都是由工作時間、工作場所和工作原因引起的。因此，它們都屬于工傷事故的范疇
工傷事故是企業與受害員工之間權利義務關系的法律事實。工傷事故一旦發生，將在受害職工與用人單位之間產生相應的法律后果，構成損害賠償的權利義務關系。受害員工或其親屬有權要求賠償損失，企業有義務賠償受害人及其親屬。根據規定，工傷事故救濟措施以保險的形式實施，實際上是將工傷風險轉移，將用人單位的責任轉移給工傷保險機構。用人單位應當向工傷保險經辦機構繳納保險費，因工傷事故造成職工人身傷害的，保險經辦機構應當為工傷職工提供勞動保險待遇。工傷保險的權利義務是工傷事故發生后的基本法律關系該內容對我有幫助 贊一個
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