首先,在校實習生不是意義上的勞動者,因此不受勞動法的規范,在校實習生的身份是學生,學生的實習是在校外積累實踐經驗,以掌握一些技能,驗證一些理論。勞動法上的勞動者是指達到法定年齡,有勞動能力,以從事一定社會工作為主要收入來源的自然人,其主體必須具備建立勞動關系的資格,才能適用勞動法。但《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定:“在校工作、學習的學生不視為就業,未建立勞動關系不得工作”。由此可見,實習生與用人單位的關系不屬于勞動關系。在認定方面,學生不是勞動者,因此勞動法不適用于勞動調整
第二,實習生的工傷不能認定為工傷,不能依法享受工傷保險待遇2003年4月27日,國務院代替原《企業職工工傷保險試行辦法》,但《工傷保險條例》沒有對受害學生權益追索保護的有關規定。因此,學生實習期間的權益保護處于“真空”狀態根據勞動關系的判斷標準,學生與實習單位之間不存在實質性的從屬關系,雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關系,他們的權利和義務不受勞動合同法的保護。因此,學生在實習工作中受傷,不能按照《工傷保險條例》的規定進行,也就不能在現實生活中依法享受工傷保險待遇,如果實習生在實習過程中受傷,不能認定為工傷。他們只能根據一般人身傷害侵權行為向用人單位索賠。希望利巴的編輯能對你的生活有所幫助。如果您還想了解實習工作、工作福利等方面的知識,歡迎您找專業律師為您解答
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