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寧波
酒后與顧客聚會摔倒是否屬于工傷
根據(jù)工傷保險條例，酒后傷害不屬于工傷第十六條職工符合《條例》第十四條、第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷：（一）故意犯罪；（二）故意傷害醉酒或吸毒（3）自殘或自殺具體案例介紹？上周，一家肉制品公司的員工小許說，不久前，他公司的一位大客戶舉辦了一個聚會。為了進一步吸引大客戶，其公司的部門負責人隨同前來，幫助公司對外聯(lián)絡(luò)部主任安排會議地點，并在晚宴期間陪酒，以陪伴客戶邀請的客人。他和他的上司喝得太多了。上廁所時，小許面朝下摔倒，造成鼻骨骨折。之后，他住院3天，花了近2萬元醫(yī)藥費。隨后，公司批準其休假一個月，報銷70%的醫(yī)藥費，但對于工傷鑒定卻只字未提。小許咨詢，如他的情況可以認定為工傷
分析：
在這種情況下，小許不能認定為工傷
在現(xiàn)實生活中，有些“酒廠”是不可避免的，這也可以說是工作需要。就這起案件而言，小許和他的部門負責人打算幫助顧客用酒招待他們。客觀地說，他們確實可以增進與客戶的感情，為公司帶來更大的利益。從兩人的主觀目的來看，在一定程度上存在一些增加公司利益的因素。公司內(nèi)部有明確規(guī)定或者勞動合同中與員工有約定的，公司應(yīng)當賠償員工在招待客戶時醉酒受傷的，或者公司應(yīng)當在員工受傷后主動賠償，這是法律不禁止的。如果員工因工作形式無法避開“酒樓”，可以考慮與用人單位明確規(guī)定賠償辦法，以保護自己
小編提醒大家，員工陪公司客戶喝酒、受傷，并不是員工追求的結(jié)果。然而，為了得到顧客的訂單，喝酒有時是不可避免的。當人們不得不喝酒時，他們應(yīng)該盡其所能避免醉酒和傷害事故。畢竟，健康是最重要的
如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求他們陪顧客喝酒，要注意保存相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)生傷害事故，可以按規(guī)定向公司索賠
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