根據工傷保險條例,酒后傷害不屬于工傷第十六條職工符合《條例》第十四條、第十五條規定,有下列情形之一的,不視為工傷或者工傷:(一)故意犯罪;(二)故意傷害醉酒或吸毒(3)自殘或自殺具體案例介紹?上周,一家肉制品公司的員工小許說,不久前,他公司的一位大客戶舉辦了一個聚會。為了進一步吸引大客戶,其公司的部門負責人隨同前來,幫助公司對外聯絡部主任安排會議地點,并在晚宴期間陪酒,以陪伴客戶邀請的客人。他和他的上司喝得太多了。上廁所時,小許面朝下摔倒,造成鼻骨骨折。之后,他住院3天,花了近2萬元醫藥費。隨后,公司批準其休假一個月,報銷70%的醫藥費,但對于工傷鑒定卻只字未提。小許咨詢,如他的情況可以認定為工傷
分析:
在這種情況下,小許不能認定為工傷
在現實生活中,有些“酒廠”是不可避免的,這也可以說是工作需要。就這起案件而言,小許和他的部門負責人打算幫助顧客用酒招待他們??陀^地說,他們確實可以增進與客戶的感情,為公司帶來更大的利益。從兩人的主觀目的來看,在一定程度上存在一些增加公司利益的因素。公司內部有明確規定或者勞動合同中與員工有約定的,公司應當賠償員工在招待客戶時醉酒受傷的,或者公司應當在員工受傷后主動賠償,這是法律不禁止的。如果員工因工作形式無法避開“酒樓”,可以考慮與用人單位明確規定賠償辦法,以保護自己
小編提醒大家,員工陪公司客戶喝酒、受傷,并不是員工追求的結果。然而,為了得到顧客的訂單,喝酒有時是不可避免的。當人們不得不喝酒時,他們應該盡其所能避免醉酒和傷害事故。畢竟,健康是最重要的
如果公司領導要求他們陪顧客喝酒,要注意保存相關證據,一旦發生傷害事故,可以按規定向公司索賠
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