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九級傷多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 689人看過

1、 九級工傷的人身賠償金是多少

九級工傷的受害人應當按照工傷賠償標準進行賠償,

工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。指工傷職工及其親屬應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的,用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用,賠償范圍為:;2住院期間的食物津貼;三。運輸費用;4食宿;5康復治療費;6假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅費用;7工資和福利;8護理費用

如果一些費用(如交通、住宿等)是由工傷保險基金支付的,需要經過批準,那么私人費用是在醫療、飲食、交通和護理之外的,這是事實索賠。9級工傷中爭議最大的費用是康復治療費、工資和福利費,其中公共工資、伙食費、交通費和護理費是主要的福利費:(1)保留勞動關系:無工傷津貼(2)傷愈后,根據個人工資發放一次性殘疾津貼:[標準:7年級13個月,8年級11個月,9年級9個月,10年級7個月]

2。九級工傷待遇根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定,被認定為九級傷殘的,享受下列待遇:。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的,由工傷保險基金支付。工傷保險基金按省標準支付住院伙食補助。經勞動能力鑒定委員會確認,醫療器械安裝費用由工傷保險基金按規定標準支付

停工留薪期間原工資福利不變,但將由單位按月支付。住院期間生活不能自理階段的護理由用人單位負責。從工傷保險基金中支付9個月工資的一次性傷殘津貼。勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。勞動終止或者終止時,按照勞動所在地省、市、自治區規定的標準,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助,用人單位支付一次性殘疾就業補助。用人單位不參加工傷保險的,由用人單位支付全部費用。個人工資是指受傷職工在發生事故或者患職業病前12個月內的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的,按統籌區職工平均工資300%計算;我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的,按照《工傷保險條例》第三十七條的規定,按統籌區職工平均工資的60%計算,被認定為7級至10級工傷傷殘的職工,享受下列待遇:

1。工傷保險基金根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼。標準為:7級傷殘為13個月工資,8級傷殘為11個月工資,9級傷殘為9個月工資,10級傷殘為7個月工資。解除勞動合同、聘用合同,或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的,由工傷保險基金支付工傷一次性醫療補助,用人單位支付殘疾一次性就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準,由省、自治區、直轄市人民政府在工傷認定為九級后規定,如果企業想私有化,還應根據員工的具體情況、相關工資和費用來確定薪酬。獅子輕率地張嘴是不好的,但任何一筆錢都可能造成巨大的損失。具體來說,我們應該當面咨詢專業律師進行詳細的討論。以上是魯巴小版帶給您的相關資料。如果您還有疑問,請在線咨詢

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現為蘭州市律師協會互聯網與新技術專業委員會秘書長、蘭州市律師協會涉外法律服務委員會委員、蘭州市總工會職工維權律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區醫保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區市政投資管理集團有限公司等多家單位提供合規審查及代理訴訟等法律服務。

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