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寧波
九級傷多少錢
1、 九級工傷的人身賠償金是多少
九級工傷的受害人應當按照工傷賠償標準進行賠償，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。指工傷職工及其親屬應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用，賠償范圍為：；2住院期間的食物津貼；三。運輸費用；4食宿；5康復治療費；6假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅費用；7工資和福利；8護理費用
如果一些費用（如交通、住宿等）是由工傷保險基金支付的，需要經過批準，那么私人費用是在醫療、飲食、交通和護理之外的，這是事實索賠。9級工傷中爭議最大的費用是康復治療費、工資和福利費，其中公共工資、伙食費、交通費和護理費是主要的福利費：（1）保留勞動關系：無工傷津貼（2）傷愈后，根據個人工資發放一次性殘疾津貼：[標準：7年級13個月，8年級11個月，9年級9個月，10年級7個月]
2。九級工傷待遇根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，被認定為九級傷殘的，享受下列待遇：。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，由工傷保險基金支付。工傷保險基金按省標準支付住院伙食補助。經勞動能力鑒定委員會確認，醫療器械安裝費用由工傷保險基金按規定標準支付
停工留薪期間原工資福利不變，但將由單位按月支付。住院期間生活不能自理階段的護理由用人單位負責。從工傷保險基金中支付9個月工資的一次性傷殘津貼。勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。勞動終止或者終止時，按照勞動所在地省、市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。個人工資是指受傷職工在發生事故或者患職業病前12個月內的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，按統籌區職工平均工資的60%計算，被認定為7級至10級工傷傷殘的職工，享受下列待遇：1。工傷保險基金根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資。解除勞動合同、聘用合同，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付工傷一次性醫療補助，用人單位支付殘疾一次性就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府在工傷認定為九級后規定，如果企業想私有化，還應根據員工的具體情況、相關工資和費用來確定薪酬。獅子輕率地張嘴是不好的，但任何一筆錢都可能造成巨大的損失。具體來說，我們應該當面咨詢專業律師進行詳細的討論。以上是魯巴小版帶給您的相關資料。如果您還有疑問，請在線咨詢
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