如果老板不承認(rèn)員工在工作中受傷，該怎么辦。以企業(yè)為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)提出工傷鑒定申請(qǐng)。

注意：企業(yè)在30日內(nèi)未提出工傷鑒定申請(qǐng)的，受傷員工必須記得在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。用人單位不承認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位沒(méi)有有力證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。損害認(rèn)定后，單位與被害人或者被害人家屬可以坐下來(lái)協(xié)商的，賠償數(shù)額和范圍由雙方協(xié)商確定。用人單位已履行賠償義務(wù)，受害人無(wú)需辦理其他手續(xù)

雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不再向法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)服從裁決結(jié)果

受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴

有關(guān)知識(shí)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料。申請(qǐng)書(shū)一式三份，提交仲裁委員會(huì)一式兩份。申請(qǐng)人應(yīng)保留一份副本？被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人的，申請(qǐng)書(shū)一式四份，提交仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份？。如果申請(qǐng)書(shū)是用藍(lán)黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫(xiě)的，必須由申請(qǐng)人簽字并注明申請(qǐng)日期。除載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號(hào)碼和用人單位的名稱、住所外，還應(yīng)當(dāng)載明法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話號(hào)碼，申請(qǐng)書(shū)還應(yīng)當(dāng)載明明確具體的申請(qǐng)請(qǐng)求以及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。識(shí)別。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件？A4紙？有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的授權(quán)委托書(shū)和身份證明；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并提交復(fù)印件？A4紙？以及單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。勞動(dòng)關(guān)系證明。比如勞動(dòng)合同、解除或者終止勞動(dòng)合同證明、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工作許可證、通行證等材料和相應(yīng)的復(fù)印件？A4紙。被告的身份。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供工商登記證明？包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等？；被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍地址、現(xiàn)居住地和聯(lián)系電話。確認(rèn)送貨地址。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，注明仲裁文件的詳細(xì)地址、郵政編碼和電話

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