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寧波
在工廠工作時的意外傷害誰來承擔責任
在工廠工作時的意外傷害誰來承擔責任？參加工傷保險的，由保險公司負責，沒有保險公司或意外傷害的，給予賠償
我國工傷保險實行無過錯、無責任賠償的原則，即發生工傷，無論行為人是否有過錯，只要有損害結果，都應認定為工傷。員工的意外疏忽，即使違反企業的操作規程或行為，也要對傷害、殘疾和死亡承擔責任或過失。只要他們沒有自殺或自殘，就應認定為工傷，并享受工傷保險待遇
在工廠因工作吵架造成妻子意外傷害的，應當承擔責任
治安管理處罰法：第四十三條毆打他人或者故意傷害他人身體的，處拘役五日以上十日以下，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，有下列情形之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦，14歲以下的人或者60歲以上的人（3）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害一人以上的，工傷認定不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并經法定程序認定為工傷。因此，在工傷發生后，依法認定工傷是非常重要的。工傷認定申請可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內提出。有特殊情況的，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內申請工傷鑒定。受理工傷申請的單位是統籌區勞動和社會保障行政部門。申請工傷鑒定時，應當提交《工傷鑒定申請表》、《勞動關系證明》、《醫學診斷證明》或者《職業病診斷證明》。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，勞動者不能提供勞動合同和其他證明勞動關系存在的書面證據，致使勞動保障行政部門不能作出工傷認定的，書面通知申請人和用人單位，暫停工傷認定程序，勞動者應當向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關系。勞動關系經法定程序確認后，恢復工傷認定程序
如果在工廠發生意外傷害的工人無法從單位得到賠償，又不想只了解片面內容，應咨詢律霸在線律師
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