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寧波
交通事故能否認定為工傷
交通事故是否可以認定為工傷，例如上下班途中的交通事故、工作時間和工作場所的交通事故，（一）勞動者在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內或者在工作場所因履行工作職責發生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤
（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會提供必要的醫療保障，職工及其親屬在遭受意外傷害、職業病、死亡、暫時性或永久性喪失勞動能力時的人身保障、醫療保險和其他服務，是一種以經濟補償、醫療康復等物質援助為主的社會保障制度，社會康復和職業康復工傷發生后，如果經治療后傷情相對穩定，且傷殘影響工作能力，則等級鑒定為勞動功能障礙程度和自理障礙程度，依法進行勞動能力鑒定。其中，勞動功能障礙分為10個殘疾等級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。工傷職工應當按照勞動能力鑒定部門的傷殘鑒定享受不同程度的待遇，用人單位繳納的工傷保險費數額，應當是用人單位職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積，職工不予繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月繳納總繳費基數的0.2%-2%，雇主無責任時期（雇主無責任階段）工傷賠償實踐的理論基礎是18世紀英國著名經濟學家**史密斯在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“風險自負論”
19世紀下半葉，勞動者的斗爭取得了一定的勝利，雇主應承擔“過失賠償”原則19世紀末，勞動斗爭與社會進步，英國，德國等國確認了“職業危害原則”。因此，工傷責任已進入用人單位的“無過錯責任”階段以上就是相關答案，只要是在上下班過程中，不是因為我的主要責任，那么就可以認定為工傷，除了制定上下班時間的標準，公司不可能對長時間休假造成的事故負責，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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