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寧波
如何處理工作中誤傷職工的辭退問題
你所從事的工作是由老板安排的，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務行為，因職務行為導致他人受傷，用人單位應承擔責任，不能隨意辭退，員工可以申請勞動仲裁或選擇起訴方式，要求單位給予相應的補償和補償，如果突然被公司辭退，我們該怎么辦。此處的辭退原因是指辭退通知中的原因。為了使辭退合法化，很多企業總是找一些借口和理由，所以辭退通知中的所有理由都應以《辭退通知單》中的理由為準。
辭退的類型只有三種：一是員工違法亂紀；二是員工能力不強；三是公司經營方式發生了變化。在上述三種情形中，除第一種情形外，企業在第二種或者第三種情形中辭退員工的，必須向員工支付經濟補償金。因此，找出公司被辭退的原因，關系到被辭退者能否獲得經濟補償
其次，要弄清企業的辭退行為是否符合程序。企業要辭退員工，不僅是辭退通知才能解決問題，還必須經過嚴格的法律程序，包括與當事人的談話、相關考核、工會批準等。如果不經過必要的法律程序，辭退將無效第三，根據實際情況維權。經過以上兩個步驟，員工基本可以確定自己被辭退的原因以及辭退是否合法。除上述第二、三種情形外，如果被辭退人認為辭退不符合程序，也可以通過上訴或勞動仲裁的方式，使辭退無效，要求繼續工作事實上，從以上分析，我們可以看出，在中國，即使工人在工作中被誤傷，公司也不是解雇工人的理由。只有在工作中有明顯過失或者故意傷害的，才會受到處罰，? 如遇類似情況，可聯系律師處理。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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