勞動(dòng)者追討加班費(fèi)，問(wèn)題較為嚴(yán)重的，通常要走勞動(dòng)仲裁，或是去法院起訴解決。不過(guò)，在去仲裁、去起訴之前首先就要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有掌握證據(jù)，那么現(xiàn)在就只能想到要求公司提供。

在法律上，因公司做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由公司負(fù)舉證責(zé)任。所以，追討加班費(fèi)的，這種證據(jù)不是由公司提供證據(jù)的范圍，所以勞動(dòng)者在沒(méi)辦法自己提供證據(jù)的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過(guò)，你要的證據(jù)都掌握在公司那邊的話(huà)，其實(shí)可以請(qǐng)求法院幫助，而公司也需要配合協(xié)助你提取證據(jù)。

實(shí)踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：

1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對(duì)賬的情況;

3、提供欠薪時(shí)間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒(méi)超過(guò)兩年的訴訟時(shí)效。

所以，在追討加班費(fèi)的時(shí)候，你要找的證據(jù)也大概按上面的類(lèi)別尋找。

在找好證據(jù)之后，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話(huà)，你得按照下面的步驟來(lái)：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司都會(huì)要求加班，但加班之后往往不按規(guī)定給加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益，要是遇到這種情況的，就要按照上面的方法收集證據(jù)積極維權(quán)。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，如果追加加班費(fèi)沒(méi)有證據(jù)的，是可以要求用人單位提供的。如果勞動(dòng)者有加班的事實(shí)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。