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寧波
新修訂的《專利法》及其實施細則評析：為智慧之火添利益之油
介紹和分析了新修訂的《專利法》和新修訂的《實施細則》對職務發明、專利申請權或專利權歸屬的有關規定，以及對職務發明創造發明人相關利益的保護，有關單位和個人可以參考的
新修訂的《中華人民共和國專利法》和新修訂的《中華人民共和國專利法實施細則》已經實施。筆者對與有關單位和個人關系最密切的方面進行了梳理和分析，具體如下：。新《專利法》對職務發明有了更加具體的規定，更加符合社會經濟發展的實際，職務發明，是指執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件創造的發明創造。職務發明一般指：1
2。發明人在執行本單位交辦的工作以外的任務時所作的發明創造。發明人退休、調離原單位或者終止勞動人事關系后一年內的發明創造，涉及發明人在原單位的工作或者原單位交辦的任務的，屬于職務發明，原單位具有專利申請權或者專利權。權利義務平等，單位還必須依法給予發明人相應的獎勵和報酬，所謂單位包括臨時工作單位，如咨詢單位和借調單位。單位的物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料未向社會公開的情況。
這些具體規定最初源于司法實踐，后來又納入司法解釋。現在在實施細則中有了明確的規定，更有利于實際工作中的操作
其次，可以約定專利申請權或者專利權的歸屬新專利法規定，利用本單位的物質技術條件進行發明創造的，單位與發明人訂立合同，約定專利申請權或者成果專利權的歸屬的，從其約定。例如，發明人借用單位的實驗室、設備、原材料的，可以與單位約定由發明人向單位支付一定費用，成果的專利申請權或者專利權歸發明人所有，對職工職務發明的獎勵和獎勵，由企業約定，但不是法律規定的。《實施細則》規定了職務發明獎勵和報酬的“約定優先原則”。企業和職工可以事先約定專利申請和專利授權的獎勵和獎勵的數額、方式。這種協議可以針對特定的員工，也可以在企業依法制定的規章制度中加以規定
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