股份合作制企業不同于一般股份制企業，主要表現在以下幾個方面：1）經營目的不同。股份制企業的宗旨是利潤最大化。資本增值是公司的最高利益和準則。它是一個純粹的競爭性和以利潤為導向的經濟組織。它參與市場競爭，始終處于高風險、高收益的競爭機制中。股份合作制企業的宗旨是貫徹效率優先、兼顧公平的原則。它還需要參與市場競爭，追求企業利潤。但是，由于企業的所有成員都是股東和職工，可以形成合力，形成職工與企業的利益共同體，形成風險共擔、利益共享的企業制度。② 股票的性質是不同的。股份制企業的股東一旦自由入股，股份（股）就只能橫向流動，即可以自由買賣轉讓所有權。但不能逆向退換，也就是說，不能退換。作為股東，存在著互惠互利、資本流失的可能。股份合作制企業是一部分財產，用于社會積累，另一部分財產歸職工個人所有，形成了按股共有與個人所有相結合的產權制度。職工轉移、退休、死亡時，可以將部分職工返還職工，也可以在企業內部繼承和轉移；但是，企業存量資產中量化給職工的部分，不能被職工拿走（這部分量化的存量只是職工有收入權，而不是最終的產權）。這是不能退市的股份制原則和可以退市的合作制原則在股份合作制中的不同體現和運用。③ 企業員工有不同的身份。股份公司的員工不一定是公司的股東，但他們中的大多數是公司的員工。因此，公司與員工之間往往是一種雇傭關系，因此勞資矛盾很多。股份合作制企業強調職工是股東。新員工必須入股公司。不入股的為員工，最高持股比例為10%。工人既是業主又是工人，他們應該用多種方式確認自己。所謂確認，是指公司和自身都確認自己是公司的股東，是企業的老板之一；同時，如果你擁有股票，你可以決定你在企業中擁有多少股份，也就是多少資本。這是質與量的結合，確立了職工作為股份合作制真正主人翁的地位和身份。股份合作制企業員工的創新意識和競爭意識強于一般企業。比如，在一個改制為股份合作制的企業里，員工可以自覺克服平均主義、大鍋飯、鐵椅子等弊端，比如多年來公有制創造的“工資剛性”、“福利剛性”、“獎勵鉆石性”等等，并能承受因企業效益不佳而減少工資，彌補或因股東破產而造成的企業虧損和失業。這說明股份合作制企業能夠使員工樹立長期行為，真正把愛工廠當家，從而消除多年的用工觀念。④ 分配系統是不同的。公司稅后提取法定公積金后，是否提取任意公積金完全由股東大會決定。公司只對員工實行按勞計酬的原則。股份合作制企業是實行按勞按資分配的原則。只要股東是勞動者，就不必由勞動部和政府部門控制，實行“按勞支付，不封頂，保證下限”的原則。職工作為企業的股東，應當按股分配，同股同利，同股共擔風險。這既分享了利潤，又分擔了風險，從而形成了對勞動者強有力的產權激勵和產權約束（風險約束）機制。因此，它不僅反映了勞動創造的價值，也反映了資本增值帶來的收益