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寧波
私營企業單獨簽訂試用合同是否違法
來源:
律霸小編整理
·
2021-04-29
·
478人看過
1、 私營企業只簽訂試用合同是否違法p>
簽訂試用期合同違反《勞動法》
根據《勞動法》第十六條第二款規定，建立勞動關系時應當訂立勞動合同《勞動法》第二十一條規定：“試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鼋缍?，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關系的一種形式，因此也應簽訂勞動合同。勞動者和用人單位同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和雇員都很重要。如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時有利于維護用人單位和勞動者雙方的合法權益目前，一些用人單位利用勞動者對勞動合同的無知，將試用期從勞動合同中分離出來，這是錯誤的，違反了勞動法如何保護只簽訂試用合同的員工的權利。試用期不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同。而且，試用期滿后，視為雙方履行了定期勞動合同。連續兩次訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，哪些應該對職工有利以上告訴您“民營企業只簽試用合同是否違法”以及“如何保護只簽試用合同的員工的權利”，希望對您有所幫助。試用期是單位與職工之間相互考核的期限，一般在職工入職前或多或少約定。如果您對此有任何疑問，或者不知道簽訂勞動合同時要注意哪些條款，可以咨詢專業勞動法律師，讓他陪您看勞動合同
以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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