1、 私營企業(yè)只簽訂試用合同是否違法p>
簽訂試用期合同違反《勞動(dòng)法》
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述界定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一種形式,因此也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對于新雇員,雇主和雇員可以約定試用期,也可以不約定。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對雇主和雇員都很重要。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)有利于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益目前,一些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的無知,將試用期從勞動(dòng)合同中分離出來,這是錯(cuò)誤的,違反了勞動(dòng)法如何保護(hù)只簽訂試用合同的員工的權(quán)利。試用期不符合錄用條件的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而且,試用期滿后,視為雙方履行了定期勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,哪些應(yīng)該對職工有利以上告訴您“民營企業(yè)只簽試用合同是否違法”以及“如何保護(hù)只簽試用合同的員工的權(quán)利”,希望對您有所幫助。試用期是單位與職工之間相互考核的期限,一般在職工入職前或多或少約定。如果您對此有任何疑問,或者不知道簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些條款,可以咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師,讓他陪您看勞動(dòng)合同
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