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寧波
私營企業(yè)單獨(dú)簽訂試用合同是否違法
1、 私營企業(yè)只簽訂試用合同是否違法p>
簽訂試用期合同違反《勞動(dòng)法》
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述界定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對雇主和雇員都很重要。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)有利于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益目前，一些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的無知，將試用期從勞動(dòng)合同中分離出來，這是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)法如何保護(hù)只簽訂試用合同的員工的權(quán)利。試用期不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而且，試用期滿后，視為雙方履行了定期勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些應(yīng)該對職工有利以上告訴您“民營企業(yè)只簽試用合同是否違法”以及“如何保護(hù)只簽試用合同的員工的權(quán)利”，希望對您有所幫助。試用期是單位與職工之間相互考核的期限，一般在職工入職前或多或少約定。如果您對此有任何疑問，或者不知道簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些條款，可以咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，讓他陪您看勞動(dòng)合同
以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進(jìn)行在線咨詢
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