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寧波
民營企業需要簽訂保密協議嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-04-29
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在中國，法律允許勞動關系當事人通過合同約定保守商業秘密的權利和義務。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協議。因此，雇員與雇主之間的保密協議可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨簽訂保密協議
雙方在保密條款或保密協議中的權利和義務由雙方協商確定。保密條款或者保密協議應當載明保密的范圍、期限、員工的保密義務以及違反保密協議的員工的責任。保密期限一般與勞動合同期限相同。超過勞動合同期限的，保密期限超過合同期限的，一般受競業禁止條款的限制，職工應當簽訂保密協議，用人單位可以依照《勞動合同法》的規定與特定職工簽訂勞動合同，其中包含保密條款。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金第二十四條競業限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后，競業禁止協議不得違反法律法規的規定，前款規定的人員對其他與本單位有生產、經營同類產品或者從事類似業務競爭關系的用人單位，或者對自己從事生產、經營同類產品或者從事類似業務的用人單位的競業限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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