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寧波
民營企業(yè)需要簽訂保密協(xié)議嗎
在中國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人通過合同約定保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。因此，雇員與雇主之間的保密協(xié)議可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨簽訂保密協(xié)議
雙方在保密條款或保密協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商確定。保密條款或者保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明保密的范圍、期限、員工的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的員工的責(zé)任。保密期限一般與勞動合同期限相同。超過勞動合同期限的，保密期限超過合同期限的，一般受競業(yè)禁止條款的限制，職工應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定與特定職工簽訂勞動合同，其中包含保密條款。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對其他與本單位有生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的用人單位，或者對自己從事生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的用人單位的競業(yè)限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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