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2020年民營企業(yè)轉型升級要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 390人看過

1、 根據(jù)市人力資源和社會保障局轉發(fā)的意見,企業(yè)在轉型升級前,應向員工說明企業(yè)轉型升級的原因、時間、步驟、相關變化和發(fā)展前景,涉及用工管理、勞動關系等方面,社會保障關系等重大問題,按照勞動合同法第四條的規(guī)定,應當事先告知職工,充分聽取職工的意見,依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。企業(yè)要根據(jù)法律政策和企業(yè)實際情況,認真制定工作方案,理順職工勞動關系和社會保障關系,包括:企業(yè)經(jīng)營和人員狀況;勞動合同的變更、解除或者終止以及重新簽訂辦法;社會保障關系的轉移和延續(xù)

根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定,企業(yè)名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)的變更,不影響勞動合同的履行。企業(yè)合并、分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承其權利義務的企業(yè)繼續(xù)履行。在此基礎上,?“ 企業(yè)改制登記為企業(yè)法人后,勞動合同由繼承權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)和職工應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務,不得擅自減少職工的報酬;職工在企業(yè)的工作年限應當連續(xù)計算。雙方可在勞動合同或其他書面形式中注明員工在企業(yè)的工作年限

勞動合同不能履行時,企業(yè)應當與員工平等協(xié)商,協(xié)商一致的,應當書面變更勞動合同;經(jīng)協(xié)商不能就勞動合同內容達成一致的,企業(yè)可以依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償金;經(jīng)協(xié)商一致,可以依法解除勞動合同,支付經(jīng)濟補償金,企業(yè)裁員20人以上(含20人)或裁員不足20人但占職工總數(shù)10%以上的,應當按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者全體職工的意見,裁員計劃報人力資源和社會保障行政部門后,方可裁員,并依法支付經(jīng)濟補償金。(4)經(jīng)濟補償金的月薪按員工應得的工資計算p>

經(jīng)濟補償金的計算和支付辦法按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償月薪按職工應得工資計算,包括正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動關系依法終止或者終止的,應當在勞動關系終止或者終止之日結算,并一次性支付職工工資。企業(yè)不支付職工工資或者社會保險費的,應當依法補繳。

同時,企業(yè)應當及時為失業(yè)人員出具終止或者終止勞動關系證明,告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利,并自解除或者終止勞動關系之日起15日內,將解除或者終止勞動關系的名單報社會保險經(jīng)辦機構備案。失業(yè)人員持終止或者解除勞動關系證明到社會保險經(jīng)辦機構申請失業(yè)保險待遇

女職工懷孕、分娩、哺乳期間,除法律規(guī)定外,企業(yè)不得解除勞動合同。在此期間勞動合同期滿的,勞動合同不終止,合同期限延長至哺乳期。除法定條件外,企業(yè)不得與非因工負傷且在醫(yī)療期間的職工解除勞動合同。醫(yī)療期間勞動合同期滿的,勞動合同不終止。勞動合同期限延長至醫(yī)療期,企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同

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