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寧波
2020年民營企業轉型升級要注意什么
1、 根據市人力資源和社會保障局轉發的意見，企業在轉型升級前，應向員工說明企業轉型升級的原因、時間、步驟、相關變化和發展前景，涉及用工管理、勞動關系等方面，社會保障關系等重大問題，按照勞動合同法第四條的規定，應當事先告知職工，充分聽取職工的意見，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。企業要根據法律政策和企業實際情況，認真制定工作方案，理順職工勞動關系和社會保障關系，包括：企業經營和人員狀況；勞動合同的變更、解除或者終止以及重新簽訂辦法；社會保障關系的轉移和延續
根據《勞動合同法》的有關規定，企業名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）的變更，不影響勞動合同的履行。企業合并、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的企業繼續履行。在此基礎上，?“ 企業改制登記為企業法人后，勞動合同由繼承權利義務的新企業繼續履行。企業和職工應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務，不得擅自減少職工的報酬；職工在企業的工作年限應當連續計算。雙方可在勞動合同或其他書面形式中注明員工在企業的工作年限勞動合同不能履行時，企業應當與員工平等協商，協商一致的，應當書面變更勞動合同；經協商不能就勞動合同內容達成一致的，企業可以依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同，并支付經濟補償金；經協商一致，可以依法解除勞動合同，支付經濟補償金，企業裁員20人以上（含20人）或裁員不足20人但占職工總數10%以上的，應當按照《勞動合同法》第四十一條的規定，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，裁員計劃報人力資源和社會保障行政部門后，方可裁員，并依法支付經濟補償金。（4）經濟補償金的月薪按員工應得的工資計算p>經濟補償金的計算和支付辦法按照《勞動合同法》及有關規定執行。經濟補償月薪按職工應得工資計算，包括正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動關系依法終止或者終止的，應當在勞動關系終止或者終止之日結算，并一次性支付職工工資。企業不支付職工工資或者社會保險費的，應當依法補繳。
同時，企業應當及時為失業人員出具終止或者終止勞動關系證明，告知其按規定享受失業保險待遇的權利，并自解除或者終止勞動關系之日起15日內，將解除或者終止勞動關系的名單報社會保險經辦機構備案。失業人員持終止或者解除勞動關系證明到社會保險經辦機構申請失業保險待遇女職工懷孕、分娩、哺乳期間，除法律規定外，企業不得解除勞動合同。在此期間勞動合同期滿的，勞動合同不終止，合同期限延長至哺乳期。除法定條件外，企業不得與非因工負傷且在醫療期間的職工解除勞動合同。醫療期間勞動合同期滿的，勞動合同不終止。勞動合同期限延長至醫療期，企業繼續履行勞動合同
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