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寧波
2020年民營企業(yè)轉型升級要注意什么
1、 根據(jù)市人力資源和社會保障局轉發(fā)的意見，企業(yè)在轉型升級前，應向員工說明企業(yè)轉型升級的原因、時間、步驟、相關變化和發(fā)展前景，涉及用工管理、勞動關系等方面，社會保障關系等重大問題，按照勞動合同法第四條的規(guī)定，應當事先告知職工，充分聽取職工的意見，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。企業(yè)要根據(jù)法律政策和企業(yè)實際情況，認真制定工作方案，理順職工勞動關系和社會保障關系，包括：企業(yè)經(jīng)營和人員狀況；勞動合同的變更、解除或者終止以及重新簽訂辦法；社會保障關系的轉移和延續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，企業(yè)名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）的變更，不影響勞動合同的履行。企業(yè)合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利義務的企業(yè)繼續(xù)履行。在此基礎上，?“ 企業(yè)改制登記為企業(yè)法人后，勞動合同由繼承權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)和職工應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務，不得擅自減少職工的報酬；職工在企業(yè)的工作年限應當連續(xù)計算。雙方可在勞動合同或其他書面形式中注明員工在企業(yè)的工作年限勞動合同不能履行時，企業(yè)應當與員工平等協(xié)商，協(xié)商一致的，應當書面變更勞動合同；經(jīng)協(xié)商不能就勞動合同內容達成一致的，企業(yè)可以依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)協(xié)商一致，可以依法解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)裁員20人以上（含20人）或裁員不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，應當按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，裁員計劃報人力資源和社會保障行政部門后，方可裁員，并依法支付經(jīng)濟補償金。（4）經(jīng)濟補償金的月薪按員工應得的工資計算p>經(jīng)濟補償金的計算和支付辦法按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償月薪按職工應得工資計算，包括正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動關系依法終止或者終止的，應當在勞動關系終止或者終止之日結算，并一次性支付職工工資。企業(yè)不支付職工工資或者社會保險費的，應當依法補繳。
同時，企業(yè)應當及時為失業(yè)人員出具終止或者終止勞動關系證明，告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并自解除或者終止勞動關系之日起15日內，將解除或者終止勞動關系的名單報社會保險經(jīng)辦機構備案。失業(yè)人員持終止或者解除勞動關系證明到社會保險經(jīng)辦機構申請失業(yè)保險待遇女職工懷孕、分娩、哺乳期間，除法律規(guī)定外，企業(yè)不得解除勞動合同。在此期間勞動合同期滿的，勞動合同不終止，合同期限延長至哺乳期。除法定條件外，企業(yè)不得與非因工負傷且在醫(yī)療期間的職工解除勞動合同。醫(yī)療期間勞動合同期滿的，勞動合同不終止。勞動合同期限延長至醫(yī)療期，企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同
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