勞資糾紛一審后如何辦

如果對一審判決沒有爭議的，在判決生效時要求相關(guān)人員履行判決書判決的義務(wù)，對方不履行判決的義務(wù)的，在規(guī)定時間申請強制執(zhí)行；如果一方對一審判決不服的，可以在規(guī)定的時間里提起上訴，再次進行訴訟。

勞動仲裁處理流程

一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

二、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

三、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

四、勞動仲裁的審理程序，一般如下所述：

1、組仲裁庭

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

2、雙方調(diào)解

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進行仲裁。

3、開庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定。

4、仲裁裁決

對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后三十日內(nèi)依法向中級人民法院申請撤銷。一裁終局的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5、強制執(zhí)行

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁文書(調(diào)解書、裁決書)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞資糾紛一審后不滿意而需要上訴，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。